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西青劳务派遣-汇泽博远劳务派遣-西青劳务派遣机构

询盘留言|投诉|申领|删除 产品编号:423382134                    更新时间:2021-07-29
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劳务公司招聘短期工究竟靠不靠谱

劳务公司招聘短期工究竟靠不靠谱用工企业自己招聘:事实上,就业企业不必将招聘工作交给外包服务公司。事实上,企业可以在初始阶段首先招聘人力资源,并将招聘权限移交给人力资源,以便他们可以做业务想要做的事情。但是企业自己招聘需要投入大量的人力物力,并且企业HR也很难在短期内,西青劳务派遣机构,而招聘到大量的,没有人手,西青劳务派遣咨询,业务就没了。企业找外包服务公司:事务由人员进行,劳务外包公司服务范围覆盖金融、房地产、化工、制造业、消费品等。可控制成本,按市场招聘人员的平均价格,外包服务公司为企业制定招聘计划,同时招聘人员事先筛选,西青劳务派遣公司,因此员工进公司,能源人员多,费用可控等优点。企业在选择与劳务外包公司合作时,一定要选择正规有资质的公司合作,正规的劳务公司应该具备人力资源许可证,劳务派遣许可证,公司成立时间长,经验丰富的劳务外包公司合作。

用工单位用工时应注意的问题

用工单位用工时应注意的问题1.用工单位应按本单位的标准进行用工管理。用工单位不得区别对待被派遣劳动者,被派遣劳动者享有与本单位劳动者相同的权利。被派遣劳动者享有接受劳动保护、加班支付加班费、接受劳动培训等待遇。2.用工单位不得再次派遣被派遣的劳动者。再次派遣的行为不仅违反了劳务派遣协议的约定,更是违反了法律强制性规定。如实行再次派遣,存在支付违约金或被派遣劳动者拒绝提供劳务的风险,更存在劳动行政机关处罚的风险。3.用工单位对被派遣劳动者工作的岗位应严格把控。固然,劳务派遣岗位对于用工单位来说具有成本低廉、风险较低的优势,但并不是所有岗位均适用。劳务派遣用工形式适用临时性、辅助性及替代性岗位,如用工单位不考虑岗位性质,将存在与被派遣劳动者建立劳动关系的风险。

作为派遣单位而言,一方面,希望与用工单位建立长期的业务关系,津南西青劳务派遣,以稳定地赚取管理费收入;另一方面,又惧怕因长期连续地派遣造成大量'铁饭碗'员工,形成'尾大不掉'的情况。同时,站在企业的角度,金融危机爆发、经济性裁员困难重重的大背景下,亦希望尽可能地避免雇用无固定期限员工。我们实务中掌握的情况显示,目前劳务派遣单位在实践中一般的做法是与同一名员工只签2次劳动合同,每次劳动合同期限不超过4年,2次合同到期后就不再续签。

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