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企业混合外包用工的类型有哪些

企业混合外包用工的类型有哪些 “一套人马、两块牌子”的混同用工：指企业设立两家甚至多家公司，两家公司的法定代表人、实际控制人、股东构成、财务人事、办公地点都一样。这是实践中常见的，容易出现的问题呢，就是证照章管理、人员管理混同混乱。 上级和下级公司之间的同事：这种形式通常在母公司和下级公司之间找到，或者上级控股公司与下级公司之间。总公司或上级企业承担招工，签署劳动合同书，乃至付款薪水和等。当职工被分派到不一样的分公司或属下企业工作中时，与劳动合同书签署公司不一致的具体劳动力公司，或职工的工资支付学科和付款学科不一致的具体劳动力公司。 以“项目合作”之名的混和就业:这类混和就业的员工一般由2个或2个之上的企业另外管理方法。纠纷案件产生后，关联企业常常宣称她们中间存有“项目合作”关联，而且互相否定雇主的。即便递交了合作合同或相近直接证据，也难以遏制具体的混和就业个人行为。

通过外包如何解决用工成本过高的问题

通过外包如何解决用工成本过高的问题 企业使用外包服务不仅解决了企业人才招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等痛点，同时还有效规避了企业的用工风险、降低综合用工成本。所以目前很多的企业在用工时都在使用人力资源外包这种模式。 外包是企业将部分业务委托给人力资源公司，并由人力资源公司根据业务流程、岗位职责招聘及培训人员，由这些员工企业提供服务、完成业务等。 企业人力资源部门日常的工作不只是简单地招人，还有平时的人力资源管理工作。其中包含了人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等多方面。只有把用人的问题整体解决好，企业才能更好地为企业的发展服务。 人力资源公司提供的外包服务与企业之间并不是简单的事务性工作的委托办理关系。人力资源公司招聘员工，并以公司自身的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险并作为雇主向员工发放薪酬、缴纳、。

人力资源外包的几种体系你知道几个？ 人力资源外包体系： 人事外包：主要针对企业人力资源部门事务性的工作进行外包。 岗位外包：仅针对企业内部部分岗位在劳动关系范畴内的用工风险外包，不涉及甲方业务经营。 服务外包：一般分生产资料、生产设备、办公设备、服务结果的承诺，整体外包。 单项外包的用工风险： 劳务纠纷风险外包也就是含与劳动者之间的沟通、谈判、调节、等工作。 工亡风险外包含费垫付、员工及家属谈判与沟通服务、费用、超出保险赔付范围内应由或实际需由用工单位承担的劳动者额外主张的费用及相关经济赔偿、1-6级职工安置服务。 其他风险外包也就是未按照国家规定及时足额缴纳相关费用引起的法律风险；员工在产假、哺乳假、年假、丧假、病假、事假期间缺岗对用工单位产生的额外经济支出风险。

注册天津劳务外包公司所需资料

注册天津劳务外包公司所需资料： 1、股东、法人及联系方式; 2、天津劳务外包公司的公司名字、运营范围; 3、注册资本及出资份额; 4、注册地之租借协议和房产证复印件; 5、财务人员上岗证与，相片2张; 6、其它注册资料。 注册处理劳务外包公司的流程： 1、天津劳务外包公司的工商核名; 2、银行开设验资户; 3、会计师业务所出验资陈述; 4、工商处理营业执照; 5、质检局处理组织机构代码证书; 6、税务局处理税务证书; 7、银行开立根本账户。