天津人事外包公司常用指南「在线咨询」

HR面试可以通过哪些问题来了解求职者？ 1、要求求职者自我介绍 大多新手HR见到候选人的句问题是“请自我介绍一下”，很中规中矩的一个问题，并无出错，其实这个问题也是可以得出很多HR想要的信息的。 候选人的态度是否端正，自我介绍的内容是否真实，内心是否足够自信，对该岗位的工作内容是否有足够的认识。 2、“曾经负责过什么样的工作？有什么样的结果？组织了什么样的资源？付诸了什么样的行动？”即“经历” 主要是要了解求职者与人打交道、工作能力和相关经验方面的一些内容。的当然是没有使用“大概”“可能”等不确定性字眼的，也有具体数据和逻辑的内容。 3、询问求职者对于未来的规划是什么 其实就是要问清楚候选人：候选人将怎么开展接下来的工作？未来的规划是什么？未来规划中是否跟该岗位、该行业相关。 从中了解清楚候选人个人计划和公司未来发展、计划是否契合。 4、通过对求职者理想薪酬进一步了解 这个问题可以问哦，主动提起或者是由候选人询问都是可以的，在轮HR面试的时候，就要得出候选人接受的大概范围，如果超过公司支付预算太多，就需要斟酌一下了。

企业哪些业务外包出去让自己快人一步?

企业哪些业务外包出去让自己快人一步？一起来看看吧 许多时候，企业招聘是一件费时、费力的事，招来的员工要么不是很合适，要么几天后就离职，企业又得重新招聘，招聘成本会更高。但由外包公司来做，因为外包公司有丰富的人才储备，可以迅速挑选到适合自己的人才，适合自己的用人需求。 员工的就是国家法定的福利，企业一定是要为员工购买的，但是的办理很繁琐，、缴纳、报销等不是短时间内能完成的，整个流程比较麻烦和繁琐，如果企业的人事将太多的时间和精力花费在这个上面是不值当的。

劳务外包是一种经营的形式

劳务外包是一种经营的形式 劳务外包的关系中，用工单位若并未与劳动者形成实际的劳动合同关系，因而不受劳动合同解除与终止规定约束。用工单位与劳务派遣单位达成一致的意见，无需征得派遣劳工人员的同意就可以随时将派遣劳工进行退回，且不必承担任何的责任。劳务外包中派遣劳工弱势地位是基本的前提，创设用工单位是可以退回的、不能退回及退回之后派遣单位与派遣劳工关系处理的制度，这就使得派遣劳工在退回方面有法可依，防止用人单位任意退回派遣劳工人员以损害他们的合法权益。

短期外包工和谁签订合同

短期外包工和谁签订合同：作为一个短期的分包商，你签订了劳动合同，是与劳动外包公司签订的，与公司的一方不太多。公司之所以需要外包工作，是因为工作要求的紧迫性，满足甚至要求的能力，以及其他要求的便利性。简单地说，就你的整体能力而言，或者不能正式进入企业，在待遇上有差异。现在临时派遣服务很受企业的欢迎，由于企业有很多短期的工作项目，这些项目需要解决。因此，需要像临时派遣这样的服务。