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人力资源外包的几种体系你知道几个？ 人力资源外包体系： 人事外包：主要针对企业人力资源部门事务性的工作进行外包。 岗位外包：仅针对企业内部部分岗位在劳动关系范畴内的用工风险外包，不涉及甲方业务经营。 服务外包：一般分生产资料、生产设备、办公设备、服务结果的承诺，整体外包。 单项外包的用工风险： 劳务纠纷风险外包也就是含与劳动者之间的沟通、谈判、调节、等工作。 工亡风险外包含费垫付、员工及家属谈判与沟通服务、费用、超出保险赔付范围内应由或实际需由用工单位承担的劳动者额外主张的费用及相关经济赔偿、1-6级职工安置服务。 其他风险外包也就是未按照国家规定及时足额缴纳相关费用引起的法律风险；员工在产假、哺乳假、年假、丧假、病假、事假期间缺岗对用工单位产生的额外经济支出风险。

公司挑选天津劳务公司的原因

公司挑选天津劳务公司的原因有： 1.有利于下降招聘成本。经过劳务差遣进入职工，招聘作业能够由天津劳务公司完结，或许由劳务公司完结大部分的招聘作业，能够减少大量的招聘费用。 2.有利于下降训练费用。经过劳务差遣来导入职工，用人单位能够在天津劳务公司完结新职工的岗前训练，而劳作公司也乐意配合这项作业，而用人单位能够用更少的人力和财力完结训练。在这项作业中作业并符合作业要求。 3.有利于减少工资支出。经过劳务差遣引入的雇员的低薪水一般被用作激励机制来反映。能够将辛勤作业或表现出色的差遣职工（也称为劳工工人）转移到正式职工（直接与雇主签订劳作合同的雇员）。这也是国家政策的趋势。但是，在实践作业中，劳工和正式雇员的工资和福利的确存在差异。劳作工人一般不享用正式职工的福利和报酬，除了常规工资，年终双粮和法定福利外。

挑选天津劳务外包公司比劳务差遣的规模要广

劳务外包公司劳务外包工和企业正式员 大公司一般为了省钱而挑选把公司非中心的工作岗位外包出去。由于培育正式职工的本钱远远高于外包职工，两者的职工待遇也不尽相同，虽说薪酬要求是相同的，但其他公司的福利待遇就不相同了，总体而言，外包工的全体福利远远低于正规职工的，事实上，挑选外包职工主要是考虑本钱问题，如果要直接招聘职工的薪酬，有五险一金和公司的福利。 天津劳务外包公司 对于企业来说，挑选天津劳务外包公司比劳务差遣的规模要广，人数多的话，挑选外包是很不错的挑选，不仅节约用工本钱，还能从繁琐的行政事务中脱离出来，会集企业的主力用于发展中心业务，促进企业发展。