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为什么越来越多的人选择去当?

为什么越来越多的人选择去当 其实不论是学生还是求职者，选择当都是有好处的，因为这种方式特点就是灵活，时间自由，既能够学到知识，又不耽误其他事情，具体而言，对求职者有以下几点好处： 以约聘员工的身份闯荡职场，能在短期内体验不同类型的职位。应届毕业生可以借此机会尝试不同的工作环境，不管是大型企业，还是员工人数只有几十人的小型公司。灵活用工也十分适合想拓宽技能的员工。在不同职位间转换时，你可以了解新的工作流程、技术和挑战，这有助于加强你的市场竞争力。 近期各大公司的裁员潮波及面极广，即使是人才也不幸中招。很多职场人在一个岗位上多年，温水煮青蛙，适应了所在公司的工作节奏，被裁后难以一下子适应新的工作节奏和竞争环境，也很难鼓足动力来利用时间。这种情况下，担任约聘员工是重新恢复效率水平的方式，让你逐步适应新的工作节奏。 灵活性和自主性是如今的现代求职者作出职业决策的两大主要因素。很多人之所以决定长期从事灵活用工工作，是因为他们想掌控自己的工作安排，探索不同的工作环境和项目，平衡家庭和生活，或喜欢与多个雇主打交道。

对于人力资源公司的客户群体你知道哪些?

对于人力资源公司的客户群体你知道哪些？ 1、企业工厂。 企业工厂需要员工的数量大，单凭工厂自己来招聘会比较困难所以选择人力资源服务公司可以创造价值的环节包括并不限于：批量快速招聘、劳动关系管理，从而帮助工厂更加快速灵活的实现劳动力管理。 2、异地办公企业。 企业发展壮大就会在其它城市设立办事处，以更好地服务客户或吸纳人才，但在当地设立公司有比较麻烦。于是通过人力资源服务公司帮助当地员工在当地缴纳、、个税，会是***非常高的一种选择。 3、外国的企业。 一些外企早进入中国不熟悉中国人才市场和政策规范，需要快速合规。早的人力资源服务公司都是服务外资企业的；外企通过人力资源外包来解决企业的用工问题，减少企业的事务性工作。 4、创业公司。 创业公司人少，可以选择自己做，但很浪费时间，也可以雇人做，但工作量不饱和。选择通过人力资源外包服务公司管理员工关系，是一种非常的成熟模式。可以便捷的享受的国家优惠政策。

原来灵活用工可以降低企业这些成本！ 目前，灵活用工是企业生存和发展的刚性需求，而在新的法律环境下，企业的用工方式受到更加严格限制，传统劳务派遣服务模式早已面临转型、人力成本上涨、合格人才短缺等挑战也严重制约企业的经营绩效。业务外包将会是企业用工的。 在企业劳务派遣用工现行的四类常规应对方法：转为自用、转为劳务外包、继续劳务派遣、辞退，其中，常规的应对方案即为：转为灵活用工。 企业实施灵活用工，可以将非***业务转移出去，借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势，从而把主要精力放在企业的***业务上。根据自身特点，专门从事某一领域，某一专门业务，从而形成自己的***竞争力。 企业通过采用灵活用工将一些繁琐的业务外包出去，这样企业的人力资源部门又得到解放，把目前放在企业的经营管理方面，总的来说，灵活用工方式对于降低企业营运成本是非常有效的。

劳务外包是一种经营的形式

劳务外包是一种经营的形式 劳务外包的关系中，用工单位若并未与劳动者形成实际的劳动合同关系，因而不受劳动合同解除与终止规定约束。用工单位与劳务派遣单位达成一致的意见，无需征得派遣劳工人员的同意就可以随时将派遣劳工进行退回，且不必承担任何的责任。劳务外包中派遣劳工弱势地位是基本的前提，创设用工单位是可以退回的、不能退回及退回之后派遣单位与派遣劳工关系处理的制度，这就使得派遣劳工在退回方面有法可依，防止用人单位任意退回派遣劳工人员以损害他们的合法权益。