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跨地区劳务派遣工的保障从何而来？ 企业根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员，这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。企业与劳务派遣公司应签订派遣协议。 如果企业与劳务派遣公司是不同地区的，派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照企业所在地的标准执行。如甲地派遣员工到乙地务工，乙地的劳动报酬标准可能比甲地高几百元，依照劳动合同法的规定，劳务派遣公司与企业就应当以乙地区的标准签订协议，并按乙地的标准支付劳务派遣工的劳动报酬。劳动报酬和劳动条件按各地区的标准执行。 法律之所以规定劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照企业所在地区的标准执行，就是因为劳务派遣工往往是由经济较落后而劳动力相对过剩的地区向经济较为发达但劳动力相对短缺的地区进行的，也就是说，企业所在地区的劳动报酬和劳动条件一：要优先劳务派遣公司所在地区。 在现实中，这种劳动报酬和劳动条件的差距往往成为企业和劳务公司剥夺劳动者正当权益的缘由，劳动者的合法权益往往因此受到伤害，仅仅可以拿到劳务派遣公司所在地区标准的工资，这甚至成为了劳务派遣的吸引力所在。

新成立的公司如何招到想要的人才

新成立的公司如何招到想要的人才： 全员招聘：单凭HR来招聘人才是远远不够的，其他部门员工也要做招聘这个动作，招聘就是一个不错的方法。 HR可以采用高于市场价10%-20%甚至超出更高比例的薪资来招人，这样才能与一些大企业抢人才。 新成立的公司不知道如何招聘员工？一起来看看吧 委托劳务公司代理招聘人才。公司自己招聘不到人才，可能因为企业的接触面不够广，所以人才招聘越来有难度，创业公司可以借助第三方劳务公司代理招聘人才。

天津劳务外包的几种表现形式

天津劳务外包的几种表现形式？ 一种方式 自带劳务承揽。指企业内部正式员工经过企业训练查核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一办理，薪酬由企业监督工长发放或由工长编制薪酬发放表由企业直接发放。 在该方式中，公司将所承建的部分工程通过签定承揽合同的方式，交由本公司员工具体承揽施工，该承揽人自招工人，就方式而言，工程由承揽人担任施工与办理，工人的报酬也是由承揽人支付，这似乎在承揽人与工人之间已形成了劳务联系。可是，要害的问题是，该承揽人系公司的员工，其是以公司的名义实行承揽合同并与别人发生法律联系，故该承揽合同属于内部承揽合同。承揽经营属企业内部经营办理方式的变化，不发生施工合同实行主体改变问题。该承揽人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳作联系，与承揽人之间则不存在劳务联系。

综合工时制度中加班工资的适用

随着越来越多的企业选择使用短期外包工，出现安排短期外包工加班的情况肯定无法避免。但是在加班的过程中会遇到许多的问题，比如短期外包工加班费的，许多企业对此知之甚少，因此不可避免地会有一些误解。对于综合工时制度中加班工资的适用，许多工人产生了误解，认为应在休息日支付加班工资，而当企业的综合工时达到法定标准时，雇员提出的仲裁请求不受法律保护。