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企业使用招聘代理是有原因的

企业使用招聘代理是有原因的 招聘难已经是大多数企业都在面对的难题了，关于一些中小企业来说，假如自己专门请一个招聘专员来担任人才的招聘作业，这个成本是十分之大。因此会有一部分企业选择招聘代理来解决用工难题，招聘代理是指企业将招聘需求交由给第三方人力资源公司来完成，招聘代理公司负责完成企业内部招聘的整个流程。今天小编和各位讲讲这个招聘代理服务。 招聘代理服务是归于人力资源外包的一种办法，而人力资源外包服务和这些常见的招聘代理的不同在于，它供给的是快速直通车式的服务。 在招聘代理的服务中，企业把内部招聘的整个流程，比方：岗位描绘，招聘信息发布，挑选简历，人才测评，面试到有适宜的提名人上班的一切环节，其间包含职工、技术、办法和陈述。也就是说，招聘代理公司的服务供给的是“起点到结尾”的***服务。

企业运用招聘代理服务的优点

企业运用招聘代理服务的优点还在于： 人力资源部门集中力量重视中心事务；在整个招聘过程中进步招聘功率并能下降运营危险；优化招聘流程，敏捷地找到适宜的人；企业经过运用招聘代理服务能够为企业引入更好的招聘办法和技术，及改善不合理的招聘流程。 还有一点也是十分重要的，现在许多企业在运用招聘代理公司的服务时，它们考虑的并不完全是出于下降本钱的考虑，而是处理怎么更快添补更多招聘职位的问题。 企业运用招聘代理公司的服务比较与HR招聘，招聘代理的招聘速度和质量的重要性显着要高得多，所以也就得出招聘并不是简略的HR作业，企业应该依据本身的用人需求来挑选用工办法，这样才干更好更快地完结企业的事务。

企业如何的在网上招聘员工?

企业如何的在网上招聘员工？ 目前在网络上可以发布招聘信息的网站大大小小应该不下几千家吧，企业如何选择更适合招聘网站呢？其实企业可以选择一些地区性的招聘网站，比如招聘北京地区的员工，那么企业就可以选择主攻北京的招聘网站，地区性招聘网站的针对性往往更具优势。 当企业在发布招聘信息之后，会收到许多的简历，这时就需要对简历进行筛选，不是所有的简历都是符合用工要求的，有的人会进行简历的批量投递。企业可以通过简历的工作年限、是否急于工作，符不符合用工岗位，等等条件筛选出符合企业用工的简历。 企业把符合企业用工的简历筛选出来后，就可以邀约人员面试了，在邀约面试时有几点也是需要注意的：准确说出求职者的姓名还要告诉对方你是谁，通过哪些网站收到的简历，约定面试的时间，把到公司面试的路线发给对方。 企业把求职人员邀约到企业面试时，比如招聘的是生产员工：先看这个求职者的外形是否符合用工要求，因为一些大型的企业对染头发的有纹身的员工都是不要的，企业把需要工作的内容，工资待遇，还有一些福利、告诉求职者，然后让求职者考虑是否需要做这份工作。

应届毕业生去短期外包公司上班好不好?

应届毕业生去短期外包公司上班好不好？ 由于企业的升迁，协调机制的缺失，长远依然不利于事业的发展。若选择外包业务，就要提前做好职业规划。若出于过渡考虑，则应事先计划好过渡时间，以及在过渡期间分配多少时间以寻找新的机会。 既然选择外包，就要注意公司的协调机制和薪酬机制，五险一金是否齐全等。如果进入一家人力外包公司，更要注意协调机制，否则中间可能会有缺口，无法加入下一家公司和项目。如果这方面没有保障，进入外包就得不偿失了。