津南劳务派遣办理机构的行业须知「汇泽博远」

HR面试可以通过哪些问题来了解求职者？ 1、要求求职者自我介绍 大多新手HR见到候选人的句问题是“请自我介绍一下”，很中规中矩的一个问题，并无出错，其实这个问题也是可以得出很多HR想要的信息的。 候选人的态度是否端正，自我介绍的内容是否真实，内心是否足够自信，对该岗位的工作内容是否有足够的认识。 2、“曾经负责过什么样的工作？有什么样的结果？组织了什么样的资源？付诸了什么样的行动？”即“经历” 主要是要了解求职者与人打交道、工作能力和相关经验方面的一些内容。的当然是没有使用“大概”“可能”等不确定性字眼的，也有具体数据和逻辑的内容。 3、询问求职者对于未来的规划是什么 其实就是要问清楚候选人：候选人将怎么开展接下来的工作？未来的规划是什么？未来规划中是否跟该岗位、该行业相关。 从中了解清楚候选人个人计划和公司未来发展、计划是否契合。 4、通过对求职者理想薪酬进一步了解 这个问题可以问哦，主动提起或者是由候选人询问都是可以的，在轮HR面试的时候，就要得出候选人接受的大概范围，如果超过公司支付预算太多，就需要斟酌一下了。

都说招聘难,那是因为没有找对方式,招聘方式介绍

都说招聘难，那是因为没有找对方式，招聘方式介绍 随着越来越多的企业遇到临时性、阶段性的用工难题，寻找解决方法已经刻不容缓。通过选择企业发现临时用工可以很好地解决这个问题，但临时用工也是需要去招聘的，很多企业不知道要去哪招这样的人，其实和这个也是有很多渠道的，下面就让小编来给各位介绍一下招聘的方式具体有哪些吧。 都说招聘难，那是因为没有找对方式，招聘方式介绍 内部招聘：内部招聘是在公司中选择人员对岗位进行调换，对过多相同岗位的人员工作进行调整，对人员较少岗位进行填补，并且不需要对其进行培训，工作上手较快。 都说招聘难，那是因为没有找对方式，招聘方式介绍 ***朋友圈：这是一种社交类的招聘方式，但首先所必须的因素就是***好友多或者是可以找工作进行转发让更多人知道自己所需人才以及需要标准。 都说招聘难，那是因为没有找对方式，招聘方式介绍 招聘广告：线下店铺可以贴出招聘广告，也可以在店铺发传单。其中创业型企业的招聘广告可以是从***朋友圈，QQ群宣传为主。而大型企业的广告牌可以在地铁站台，公交站台等公共场合进行宣传。 都说招聘难，那是因为没有找对方式，招聘方式介绍 社会招聘会：一般是某个地区的大型人才市场举办的招聘会，很多地方需要收费才可以进入。PC平台这是目前为***的招聘渠道比较便利，互联网的用户群体都是比较庞大的，所汇总的工作岗位是较完整的。

劳务外包的作用都有哪些?

劳务外包的作用都有哪些？ 企业选择劳务外包的原因： 天津劳务外包指的是企业为了下降运营本钱，完成效益化，将人力资源业务中非中心部分的工作悉数或部分委托给人力资源***服务***机构管理。 天津劳务外包目的在于协助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中摆脱出来，把更多的精力会集在企业的主营业务与中心优势上。