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人力资源外包的几种体系你知道几个？ 人力资源外包体系： 人事外包：主要针对企业人力资源部门事务性的工作进行外包。 岗位外包：仅针对企业内部部分岗位在劳动关系范畴内的用工风险外包，不涉及甲方业务经营。 服务外包：一般分生产资料、生产设备、办公设备、服务结果的承诺，整体外包。 单项外包的用工风险： 劳务纠纷风险外包也就是含与劳动者之间的沟通、谈判、调节、等工作。 工亡风险外包含费垫付、员工及家属谈判与沟通服务、费用、超出保险赔付范围内应由或实际需由用工单位承担的劳动者额外主张的费用及相关经济赔偿、1-6级职工安置服务。 其他风险外包也就是未按照国家规定及时足额缴纳相关费用引起的法律风险；员工在产假、哺乳假、年假、丧假、病假、事假期间缺岗对用工单位产生的额外经济支出风险。

应届毕业生去短期外包公司上班好不好?

应届毕业生去短期外包公司上班好不好？ 有一些同学选择外包公司，是属于无奈之举，比如目前没有更合适的工作，一些外包公司可以用高薪来应对目前的经济压力，转行后只是需要一个入行的起点。这些都是合理的选择。 无论何种外包方式，都是与第三方外包公司而非雇主签订劳动合同。如为人力外包，在一个公司的项目结束后，还要派人去别的公司面试，通过后，才能继续在下一个公司工作。而且项目外包，还会根据不同的项目需求，不断尝试不同方向的项目，偶尔还需要去相应的公司驻场。

劳务外包是一种经营的形式

劳务外包是一种经营的形式 劳务外包是指企业将公司内部的部分业务或是职能工作内容发包给相关机构，由其自行进行安排人员按照企业的实际要求完成相应的业务或是职能工作的内容。劳务外包并不是实际的用工形式，而是一种经营的形式，适用法律基于劳动者弱势地位对劳动者进行倾斜性保护的实际应用产物，一般为用人单位设定的责于为普通经营者所设定的责任。 因此，很多企业成立属于自己的外包公司，来服务外包代替其劳务派遣，规避相对严苛的外部规定。为了避免劳务派遣单位假借服务外包或是承揽之名行劳务派遣，用人单位若以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式来使用劳动者的情况，需要按劳务派遣来处理。从而有效防止了用人单位进行等的行为。

综合工时制度中加班工资的适用

随着越来越多的企业选择使用短期外包工，出现安排短期外包工加班的情况肯定无法避免。但是在加班的过程中会遇到许多的问题，比如短期外包工加班费的，许多企业对此知之甚少，因此不可避免地会有一些误解。对于综合工时制度中加班工资的适用，许多工人产生了误解，认为应在休息日支付加班工资，而当企业的综合工时达到法定标准时，雇员提出的仲裁请求不受法律保护。