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招聘代理的具体流程是什么

招聘代理的具体流程是什么 招聘代理的特点就是招聘速度快、减少企业的繁琐、节省成本。比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，通过使用招聘外包节省了企业大量的工作时间，的为企业节约在招聘过程中的人力、费用、时间提高了企业招聘的效率和成功率。 招聘代理服务的主要流程有： 1、免费咨询：企业通过联系招聘代理公司的业务专员咨询关于业务上的问题，并详细说明企业的用工需求。 2、岗位分析：招聘代理公司会根据企业的用工需求，分析该职务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受委托。 3、签订协议：当企业与招聘代理公司双方达成协议，签订招聘代理服务协议。 4、推荐人才：招聘代理公司会根据企业的用人需求推荐***人才供企业选择。 5、收取费用：在完成企业的招聘之后，招聘代理公司会向企业收取招聘代理费用。

企业什么时候需要人事代理服务 人事代理，是人力资源服务的一种形式，企业可以根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给***的人力资源公司进行代理。 1、企业可以从繁琐的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。 2、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使***技术人员、管理人员割断了以人事档案为***对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。 3、由极强工作能力和丰富工作经验的***工作人员提供***服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。 4、人事代理可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化、社会化和***化程度。

应届毕业生去短期外包公司上班好不好?

应届毕业生去短期外包公司上班好不好？ 有一些同学选择外包公司，是属于无奈之举，比如目前没有更合适的工作，一些外包公司可以用高薪来应对目前的经济压力，转行后只是需要一个入行的起点。这些都是合理的选择。 无论何种外包方式，都是与第三方外包公司而非雇主签订劳动合同。如为人力外包，在一个公司的项目结束后，还要派人去别的公司面试，通过后，才能继续在下一个公司工作。而且项目外包，还会根据不同的项目需求，不断尝试不同方向的项目，偶尔还需要去相应的公司驻场。