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为什么越来越多的人选择去当?

为什么越来越多的人选择去当 其实不论是学生还是求职者，选择当都是有好处的，因为这种方式特点就是灵活，时间自由，既能够学到知识，又不耽误其他事情，具体而言，对求职者有以下几点好处： 以约聘员工的身份闯荡职场，能在短期内体验不同类型的职位。应届毕业生可以借此机会尝试不同的工作环境，不管是大型企业，还是员工人数只有几十人的小型公司。灵活用工也十分适合想拓宽技能的员工。在不同职位间转换时，你可以了解新的工作流程、技术和挑战，这有助于加强你的市场竞争力。 近期各大公司的裁员潮波及面极广，即使是人才也不幸中招。很多职场人在一个岗位上多年，温水煮青蛙，适应了所在公司的工作节奏，被裁后难以一下子适应新的工作节奏和竞争环境，也很难鼓足动力来利用时间。这种情况下，担任约聘员工是重新恢复效率水平的方式，让你逐步适应新的工作节奏。 灵活性和自主性是如今的现代求职者作出职业决策的两大主要因素。很多人之所以决定长期从事灵活用工工作，是因为他们想掌控自己的工作安排，探索不同的工作环境和项目，平衡家庭和生活，或喜欢与多个雇主打交道。

企业运用招聘代理服务的优点

企业运用招聘代理服务的优点还在于： 人力资源部门集中力量重视中心事务；在整个招聘过程中进步招聘功率并能下降运营危险；优化招聘流程，敏捷地找到适宜的人；企业经过运用招聘代理服务能够为企业引入更好的招聘办法和技术，及改善不合理的招聘流程。 还有一点也是十分重要的，现在许多企业在运用招聘代理公司的服务时，它们考虑的并不完全是出于下降本钱的考虑，而是处理怎么更快添补更多招聘职位的问题。 企业运用招聘代理公司的服务比较与HR招聘，招聘代理的招聘速度和质量的重要性显着要高得多，所以也就得出招聘并不是简略的HR作业，企业应该依据本身的用人需求来挑选用工办法，这样才干更好更快地完结企业的事务。

外包可以解决企业那些用工难题

外包可以解决企业那些用工难题 外包相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。 企业人员的***部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用为企业削减了工资支出，避免支付保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。 通过使用外包就能很好地解决用工企业这部分的问题，因为是与劳务公司签订劳动合同，用人单位与外包工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事关系上可能出现的纠纷。 对于一些有严重的季节性用工的企业，使用外包是一种不错的用工方式，一旦企业的订单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些以增加内需，不至于闲暇时又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。

劳务外包是一种经营的形式

劳务外包是一种经营的形式 劳务外包是指企业将公司内部的部分业务或是职能工作内容发包给相关机构，由其自行进行安排人员按照企业的实际要求完成相应的业务或是职能工作的内容。劳务外包并不是实际的用工形式，而是一种经营的形式，适用法律基于劳动者弱势地位对劳动者进行倾斜性保护的实际应用产物，一般为用人单位设定的责于为普通经营者所设定的责任。 因此，很多企业成立属于自己的外包公司，来服务外包代替其劳务派遣，规避相对严苛的外部规定。为了避免劳务派遣单位假借服务外包或是承揽之名行劳务派遣，用人单位若以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式来使用劳动者的情况，需要按劳务派遣来处理。从而有效防止了用人单位进行等的行为。