东丽劳务派遣外包诚信企业「多图」

外包可以解决企业那些用工难题

外包可以解决企业那些用工难题 外包相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。 企业人员的***部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用为企业削减了工资支出，避免支付保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。 通过使用外包就能很好地解决用工企业这部分的问题，因为是与劳务公司签订劳动合同，用人单位与外包工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事关系上可能出现的纠纷。 对于一些有严重的季节性用工的企业，使用外包是一种不错的用工方式，一旦企业的订单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些以增加内需，不至于闲暇时又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。

企业选择岗位外包是因为它有这些优势！ 一般来说，人力资源服务公司的岗位外包业务覆盖领域广泛，包括企业人力外包、金融服务外包、事业单位后勤外包、仓储物流外包零售终端外包、互联网项目外包等，可以满足各行各业的外包需求。同时，人力资源服务公司的人才储备完善，不论是***技术人才，还是普通应用人员，都一应俱全，匹配企业各种人才需求。 岗位外包与劳务派遣相比，企业和劳动者之间不存在劳动关系，只是购买人力资源服务公司的一款产品服务，企业不再承担用工风险，更加安全快捷。企业可将非***业务，完全外包给人力资源服务公司，辅助完成企业生产经营战略，提高企业***竞争力，避免劳动纠纷，真正帮助企业降本增效。 对企业来说，把一些非***的岗位外包出去，就不再需要担心招聘、管理、培训等繁杂环节，不仅减少了管理成本，还提高了企业工作效率。同时企业使用岗位外包还解决了企业缴纳问题，由于不涉及劳动关系，用工单位不再担心工人费用，极大减轻了企业人力成本，避免了用工风险。

天津劳务外包的几种表现形式

天津劳务外包的几种表现形式？ 成建制的天津劳务外包。指以企业的形态从施工总承揽企业或***承揽企业处置项、分部或单位工程地承揽劳务作业。在该方式中，毋须多言，该劳务承揽实质属于工程分包性质，承揽人地位等同于分包人地位。可见***、二种方式的施工劳务，一定程度上可以说是暂时用工，劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包，对其他两种情形不能等同。