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发布时间:2021-12-26 02:35:00 作者:汇泽博远
劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别
福利待遇方面的差别1、劳动保险。在其他福利待遇方面,正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢,基本的保险是有的,但是有些单位,并不会给缴纳一金。2、经济补偿。且正式工后,享受安葬费、抚恤金等,而辞职、或被辞退,没有任何补偿。3、其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同,那么所谓的转正,其实就是一纸空谈。想要进入事业单位编制,的办法就是通过自己的努力考进去,当然,劳务派遣的员工考自己单位的成功率还是蛮高的,因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚,所以考编制的话也是相对来说比较轻松的。
用工单位可将劳动者退回吗
出现以下情况,用工单位可将劳动者退回。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用工单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用工单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用工单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的,被依法追究责任的。(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。#不是被用工单位退回的劳动者,劳务派遣单位就可以随意解除与劳动者的派遣合同的,仍需符合《劳动合同法》相关规定。
劳务派遣公司与用工单位双方存在的法律责任
劳务派遣公司与用工单位双方存在的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同之后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。
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