天津劳务代理招聘机构常用指南「多图」

劳务派遣法律关系的特征

劳务派遣法律关系的特征①用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务派遣单位②用人单位和用工单位：二者订立劳务派遣协议，劳务派遣协议是一民事合同。用工单位=接收劳务派遣用工的单位③用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。劳务派遣用工的“三性”① 临时性：岗位存续时间不超过6个月（不是指劳动者实际工作时间）②辅助性：即非主营业务岗位③替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。

劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。一般事业单位没有编制但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。

第五十七条劳务派遣单位的设立

第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。核查《派遣协议》核查派遣机构与用工单位之间的《派遣协议》，并确认报酬、期限、岗位等是否与劳动合同一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十条劳务派遣单位的告知义务

第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。确认从事工作岗位是否适用劳务派遣法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。到岗后观察用工单位的工作情况若存在违规现象，及时留存证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》