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工资收入的差别在国企中,劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大

工资收入的差别在国企中，劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别少一半，多则三四倍。在移动公司这种通信行业，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的收入至少比派遣工多一两倍。而在银行中，正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差别不大，但是福利要差一些。而在机关事业，正式工和合同工之间还是有差别的，在，的工资就更低了，只有1000~2000元左右。

被派遣劳动者有本法吗?

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第五十七条劳务派遣单位的设立

第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。核查《派遣协议》核查派遣机构与用工单位之间的《派遣协议》，并确认报酬、期限、岗位等是否与劳动合同一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》