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劳务外包指的就是企业把自己公司关于人力资源方面的部分作业或者

劳务外包指的就是企业把自己公司关于人力资源方面的部分作业或者是悉数作业承包出去，交给第三方劳务外包公司代为办理。许多企业之所以会选择劳务外包这种方式就是由于它能够协助企业下降用工本钱，那么劳务外包这种服务主要有什么样的好处呢?

劳务差遣是指劳务差遣组织与差遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣组织支付一笔服务费用的一种用工方式。一般签定这种差遣合同的员工都会担心，这种合同是否具有法令效益？今天咱们就来简单的聊一聊什么是劳务差遣？劳务差遣到底有什么作用？

劳务外包中,外包员工由承包方直接管理

何为“劳务外包”

劳务外包并非一个法律上的概念，内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非业务。

实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

两者相同之处

实际用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

两者不同之处

1．法律适用不同

劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回

劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。

2．涉及法律关系不同

劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。

劳务外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系

3.管理主体不同

劳务派遣的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。

劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。

改革开放以来,我国劳务派遣已走过了萌芽过程

改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，随着城市化进程的加快也日趋发展壮大，臻于成熟，已经成为一个热门行业。目前，我国的劳务派遣大致有以下几种类型：

　　指劳动者的使用单位使用员工时，依法必须采取劳务派遣方式，这是其法定义务。

　　· 义务型劳务派遣又包括两类：

　　外事服务单位向外国企业(以及华侨和香港、、台湾同胞在境外设立的公司、企业和其他经济组织)常驻代表机构派遣员工。

　　《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条规定“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国的其他单位办理，外国企业常驻代表机构招聘中国雇员，必须委托外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位劳务派遣公司、个人招聘中国雇员。中国公民必须通过外事服务单位向外国企业常驻代表机构求职应聘，不得私自或者通过其他单位、个人到外国企业常驻代表机构求聘应聘。”外事服务单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定与中国雇员签订劳动合同，并依法为中国雇员缴纳社会保险费用。外事服务单位与中国雇员发生劳动争议，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

　 外事服务单位向驻华机构及其他代表机构或个人派遣员工。

　　根据有关规定，如北京市人民通告(京政发〔1991〕70号)，向各国驻华大、欧洲共同体驻华代表团、联合国系统组织驻华代表机构和外国驻京新闻机构(或个人)提供工作人员，必须通过北京人员介绍。