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选择服务外包需要注意的问题

承包公司必须是具有相应劳务承包资格的法人公司。否则，劳务外包合同可能无效，机关认定企业和劳动者之间有事实劳动关系的企业知道承包公司没有承包资格和安全生产条件，发生安全事故时，必须对劳动者发生的人身损害赔偿负连带责任。选择服务外包需要注意的问题首先是对企业而言的。企业选择劳务服务外包需要考虑到是否是将全部的人事事务都外包给劳务公司。

和谐而的团队协作氛围是绩效管理的关键一环。的HR应该具备养成创造、监督、修正团队协作的能力。工作本身，工作压力太大或者工作没意思，太忙的“工作996生病ICU”，太清闲的“未来一眼望到头”，太重复的“枯燥无味如同机器”，都让人爱不起、分分钟想放弃；发展空间，有才的人往往有抱负，人家是匹野马，而你这没有草原，想想就憋屈，人往高处走水往低处流咱也拦不住；除此之外还有价值观差异、人际关系、领导风格、工作环境、企业文化、家庭原因、读书深造等等。

天津劳务外包适合什么岗位工作者?

天津劳务外包适合什么岗位工作者？

当前阶段有很多企业的人事行政是很杂乱无序的，以至于是只靠一个相关工作人员职务早已经太忙，通常情况下会尽力更多的人员成本。故而企业一定要深入开展行政人事事务的简单化，那么人力外包项目方案就生产经营而生。

一、职工工资薪资待遇。企业职工工资派发是一件特苦的工作，假若企业将企业职工的薪资待遇项目外包给天津劳务外包企业承担得话，人们会为职工银行申请办理，可根据企业做出的标准化测算职工工资，按照企业制定的工资条如期全款付款职工工资。可根据项目外包那种企业就能大幅度降低更多工作方面。

二、企业招聘员工。企业规定要求的多层住宅相关工作人员，如业务经理等招骋找了工作方面项目外包给劳务外包企业，把这一种主要职责有层级地包出来做，项目外包在一定要水平还可以缓减HR单位的运行花费，还可有效确保短时间内、以更广的形式探寻比较适合的人才。

三、法律规定的褔利。比如说员工保险、报销等事务性工作业务外包出来，企业是肯定会为职工交的，只是职工办理流程错综复杂，报销工作方面较为不方便，企业为何不把这一种项目外包给他人来做呢?天津劳务外包公司表示由于这一种工作方面一般要和***机构相处，相对比较后，HR服务外包商有更宽阔的人脉关系资源。

劳务派遣合同续签年限相关的法律规定有哪些

　　1、《劳动合同法》第五十八条第二款作了如下规定“派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地规定的低工资标准，向其按月支付报酬。”。但对劳务派遣合同到期后续签劳动合同的期限没有规定，这就意味着既可以签订一年，也可以签订一年以上。

　　2、而一旦劳动者与派遣单位续签劳动合同，即具备《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”资格，再续签劳动合同时，有权要求与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。

　　3、《劳动合同法实施条例》第十一条：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。