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劳动合同是劳动者派遣单位之间的法律关系

根据劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与劳动者派遣单位之间的法律关系。本条例所称劳务派遣，是指用人单位将其职责委托给劳动者的行为。在劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应当明确规定劳务派遣的时限、岗位和时限。除非本法7条另有规定。本办法所称被派遣劳动者，是指与被派遣劳动者订立期限为两年以上的定期劳动合同，并按月支付工资的劳动者；被派遣劳动者不工作的，派遣工人的工资，按照当地规定的工资支付。

善于思考的人,才具有深邃的洞察力!

多干。有些人总是认为，给我多少钱就干多少活，多干一点工作，就感觉自己吃了亏。不客气地说，这样的人永远谈不上成长。作为新人，不要总是斤斤计较利益得失。刚上班，不要总是想着***。赚不到钱，可以赚知识；赚不到知识，权当赚经历；赚不到经历，还可以赚阅历；以上都赚到了，不可能赚不到钱。当你满脑子都是钱的时候，多思。成长离不开思考。同样一件事，为什么别人做得比自己好？自己的工作有哪些需要改进的地方？如何防止重复性错误？还有哪些细节没有考虑到？这都需要思考！善于思考的人，才具有深邃的洞察力！怎么思考呢？一是要善于运用现代思维工具，打开自己的思路，突破思维常规。

劳务外包能够为公司大大节省很多办公费用

成本更低，公司经济效益提升 。劳务外包能够为公司大大节省很多办公费用，大大减少公司硬件和软件资源的支出，避免很多与企业管理者有关的人事管理具体步骤中的机械性重复工作，使管理者能够投入到其他能够有效的为公司增值的管理活动中。劳务外包公司指出，这样能够大大降低用人隐患。与劳务派遣相比，用人公司(雇主)无须承当连带责任。