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劳动合同是劳动者派遣单位之间的法律关系

根据劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与劳动者派遣单位之间的法律关系。本条例所称劳务派遣，是指用人单位将其职责委托给劳动者的行为。在劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应当明确规定劳务派遣的时限、岗位和时限。除非本法7条另有规定。本办法所称被派遣劳动者，是指与被派遣劳动者订立期限为两年以上的定期劳动合同，并按月支付工资的劳动者；被派遣劳动者不工作的，派遣工人的工资，按照当地规定的工资支付。

劳务派遣的四大基本原则

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，"派遣"一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法则联系和业务特征。"租赁"一词却能归纳劳务派遣全部业务特征，并合理解读劳务派遣杂乱的三方法则联系。

租赁与雇佣相同更适用于解释劳动力与工作单位之间的法则联系。

以生产线承包为特征的劳务外包协作，因为不存在租赁联系而并非劳务派遣，也不适宜签定劳务派遣合同。

同工同酬

现行法则原则规则劳务派遣用工单位，应当实施同工同酬原则，但人社部相关司局担任人确表明，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简略地理解为，相同岗位、相平等级的员工，应该实行平等工资待遇标准。但这样就简单被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

回绝垫付

现行法则原则清晰了劳务派遣三方法则联系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。这便是劳务派遣公司不垫付原则的法则根底，也便是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加本身的经营风险。

折叠获益归责

《侵权职责法》规则:"派遣员工因实行工作任务构成他人危害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权职责;劳务派遣单位有过错的，承担相应的弥补职责。"

"谁用工，谁获益"是一种一般知识，"谁获益，谁担责"则是利益职责对等的基本原则。

派遣员工一旦出现事故，保险待遇补偿缺少部分则应由真实用工获益方即用工单位担任承担。

劳务派遣员工辞职走什么流程

　　（1）员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。

　　（2）辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞职申请》交车间主任签字审核。

　　（3）由辞职劳务派遣工的主管领导在《辞职申请》上签署意见，并及时给人事部审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性

　　（4）办公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公室，由劳务公司签署意见，在7天内补齐人员。

　　（5）劳务派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。

　　（6）在获准辞职前，劳务派遣工须将工作交接清楚，办理离职移续。劳务公司安排补员，厂(部)应安排新进人员接替其工作。

　　（7）待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。

　　（8）在领取《员工离职通知书》前，辞职劳务派遣工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。

　　（9）离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。

考查劳务派遣公司的综合服务工作能力和诚信水平

考查劳务派遣公司的综合服务工作能力和诚信水平由于劳务派遣职工的工资、全是由劳务派遣公司代发代缴的，因此我们还要看劳务派遣公司他们出示的服，比如对职工是不是存有恶意欠薪、欠付等具体情况，一般说来，大型企业比较可靠。看劳务派遣公司的声誉和成立時间能够 根据劳务派遣公司在行业内的声誉，或者是不是获得相关荣誉进行判断，这个是比较直观简单的考量方法。通过時间，我们可以掌握该公司做劳务派遣服的經驗丰不丰富，一般说来，运营越久的劳务派遣公司行业經驗就越发丰富。根据劳务派遣公司之前的经典案例看劳务派遣公司的经典案例，能够 直观掌握到这家公司的综合实力，它跟什么样的公司协作，就可以掌握到它的业务水平，及其它可以为劳务派遣工出示那些工作岗位，整体经济实力等。