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劳务差遣和的区别

在现实生活中，许多人常常会把劳务差遣和这两个概念混杂，其实他们之间是有差异的，接下来小编就为大家详细回答一下。

一、劳务差遣是什么?

劳务派遣工是指劳务差遣公司派向其他用工单位的劳作者，是差遣公司签订劳作合同的职工，作为一种补充方式，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。

（1）临时性工作岗位

临时性作业岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

（2）辅助性作业岗位

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

（3）代替性作业岗位

代替性工作岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、休假等原因无法作业的一定时间内,能够由其他劳作者代替作业的岗位。

劳务派遣用工时要注意那些事项?

现阶段很多的企业会选用劳务派遣的用工方式，如此一来能合理有效的解决企业用工方面的问题，自然企业在开展派遣用工时有一些事项需要注意，要不然会对企业有一定的影响，有很多企业不清楚具体些方面的，接下来就由劳务派遣公司来给大家介绍劳务派遣用工时要注意那些事项?

企业在开展“劳作人事外包时，很有必要对这个协作过程有一个大概的了解，特別是针对企业的中心职能这方面，好是由企业本身把握。倘若只是企业的非中心项目，能够适当通过劳作人事外包开展分配，如此一来还可以帮助企业缩减繁琐的作业让企业意加专注本身的开战略。

承险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构

　职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，事故发生时，职工为之工作的单位为承险责任的单位。 　　劳务派遣公司派遣的职工，在用工单位工作期间因亡的，派遣单位为承险责任的单位。 　　单位指派到其他单位工作的职工因亡的，指派单位劳务派遣公司为承险责任的单位。 　　用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工，从事承包业务时因亡的，用工单位为承险责任的单位。 　　个人其他单位对外经营，其聘用的人员因亡的，被单位为承险责任的单位。 劳务派遣该条第二款还规定，在上述转包和情形中，“承险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从保险支付保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿”。

劳务派遣公司监管不严格

监管不严格。在很多时候，大部分的公司都有很多的“条条框框”，使其得付出更多。而就劳务派遣来说，截止到目前为止，我们的相关条款也并不是很健全。虽然有《劳务派遣暂行规定》，但是这个《规定》的内容也比较的有限，很难约束它们。不仅如此，不少部门因为种种原因，对劳务派遣公司的监管也不是很严格。这样的环境下，让它们“为所欲为”。