津南劳务派遣办理多重优惠「汇泽博远」

劳务派遣有何优势?(一)

劳务派遣有何优势?

(一)它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。

(二)它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益，有效分散了用人单位劳动保护的风险。

(三)节省了招聘员工的各项费用，比如场地租金、广告宣传等。

(四)用人单位也能根据生产经营需要，随时增减员工，从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。

总之，劳务派遣在加速就业体制转换、平衡劳动力供求关系上挥着重要作用。它是新兴的行业，更加科学、法制地引导了人才战略的方向，让企业迅速有序的发展。

解读劳务派遣对员工而言来说有什么好处?

解读劳务派遣对员工而言来说有什么好处？

1、劳务派遣将会是一种持续性的服务。

劳务派遣公司将会随时为被派遣员工服务，在员工有职业上的需要时，可随时联系派遣单位进行协助工作。

2、离职换工作更便捷。

只要在不与劳务派遣公司解除合同的前提下，劳务派遣公司便可以为员工安排新工作，因此只要员工对目前的工作不满意，即可对派遣公司提出更换工作的申请，并甄选派遣公司新推荐的工作岗位，员工可视情况而选择自己喜爱的工作岗位。

3、劳动保障随身行。

员工与劳务派遣公司签订派遣合同后，如若用工单位未能履行用工责任，没有很好的保护个人的合法权益，个人可申请劳务派遣公司出面调节，员工自身利益得到进一步保障。

4、提升工作水平。

与劳务派遣单位签订合同后，一些派遣公司会定期举行职业技能培训或者职业生涯规划，帮助员工更好地提升自己的职业技能和职业素养，更好的规划自己的事涯。

劳务外包应避免哪些行为?

劳务外包应避免哪些行为？在实际操作过程中，劳务外包应避免被认定为事实劳动关系。另一方面，用人单位应避免构成事实劳动关系的行为:不参与承包方招聘、面试劳动者，不实际管理承包方委派人员，不直接向承包方委派人员支付劳动报酬，不在劳务外包合同中约定前述内容，让劳动者书面确认劳务外包关系。劳务外包发包人是否需要资质？除工程建设等特殊领域外，劳务外包的主体不需要保安、物流、物业、装卸、生产线、运输服务等可以外包的资格。这与劳务派遣需要不同的资格条件，给企业带来了很多便利。