西青劳务派遣咨询优惠报价「汇泽博远」

劳务派遣公司的本质是员工租赁,“派遣”一词不适合用来解释

劳务派遣公司的本质是员工租赁，“派遣”一词不适合用来解释劳务派遣经营活动的法律关系和经营特点。“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解读复杂的劳务派遣三方法律关系。

租赁和雇佣一样，更适合解释劳动和工作单位的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为没有租赁关系，不属于劳务派遣，不适合签订劳务派遣合同。

是什么原因选用派遣

是什么原因选用派遣：

劳务派遣公司谈有很多中小企业都是有时间性雇工的，因此中小企业都招聘来缓解中小企业的货单状况，但是时下的合同工在有很多状况下并不会再是如此这般好聘用的，更何况暂时性员工的标准化管理时间较短又繁杂，牵扯个人档案、劳动协议标准化管理、职业技术培训、职业资格评定、社会保险金等整个系列工作上，这个时候外包就是这一些中小企业一种很好的雇工方法。

“准双重劳动关系”的用工关系

“有瑕疵”的用工关系。在双重劳动关系中，派遣单位与要派单位以及劳动者之间形成的是一种特殊的劳动关系，这里的特殊指的是主题上有瑕疵的劳动者与另一用工单位之间的劳动关系，或者说是签订劳动合同的主体条件不符合劳动法的规定。

“准双重劳动关系”。这种劳动关系虽然特殊，但是并不是“有瑕疵”的劳动关系，因为从劳务派遣近来的发展状况来看，双重或多重劳动关系已经大量的存在，因此，这种劳动关系又被命名为“准双重劳动关系”，这种劳动关系中虽然有两个用人单位，但是劳动者只需要履行一份劳动责任，获得一份报酬，只不过要受两个用人单位分别管理，派遣单位和被派单位各自履行自己在劳动法和合同中的义务，三者共同构成一个完整的劳动关系。

改革开放以来,我国劳务派遣已走过了萌芽过程

改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，随着城市化进程的加快也日趋发展壮大，臻于成熟，已经成为一个热门行业。目前，我国的劳务派遣大致有以下几种类型：

　　指劳动者的使用单位使用员工时，依法必须采取劳务派遣方式，这是其法定义务。

　　· 义务型劳务派遣又包括两类：

　　外事服务单位向外国企业(以及华侨和香港、、台湾同胞在境外设立的公司、企业和其他经济组织)常驻代表机构派遣员工。

　　《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条规定“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国的其他单位办理，外国企业常驻代表机构招聘中国雇员，必须委托外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位劳务派遣公司、个人招聘中国雇员。中国公民必须通过外事服务单位向外国企业常驻代表机构求职应聘，不得私自或者通过其他单位、个人到外国企业常驻代表机构求聘应聘。”外事服务单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定与中国雇员签订劳动合同，并依法为中国雇员缴纳社会保险费用。外事服务单位与中国雇员发生劳动争议，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

　 外事服务单位向驻华机构及其他代表机构或个人派遣员工。

　　根据有关规定，如北京市人民通告(京政发〔1991〕70号)，向各国驻华大、欧洲共同体驻华代表团、联合国系统组织驻华代表机构和外国驻京新闻机构(或个人)提供工作人员，必须通过北京人员介绍。