东丽劳务派遣办理常用指南「汇泽博远」

原则上用工企业不得对外包人员进行直接管理

原则上用工企业不得对外包人员进行直接管理，除非根据工作需要，并取得外包商的书面委托。1、应要求外包人员在上岗前书面确认其与外包商之间的劳动关系或劳务派遣关系。2、外包人员的薪酬福利一律以外包商的名义发放，社会保险一律以外包商的名义缴纳。3、外包人员的下列资料应以外包商的名义提供或标明外包商的名称：①、服务证或上岗证等件；②考勤记录；③支付薪金的凭单或记录社会保险缴款等。

如果找劳务外包公司，就可以轻易解决，因为通过劳务服务外包后，上述的一系列工作都是由劳务外包公司来完成，企业就检收结果，这样不但能释放人力资源部门，还能让企业HR有更多的时间可以专注***业务的投入。企业人员的***部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用为企业削减了工资支出，分散用工风险。

劳动派遣转正办理程序(1)

劳动派遣转正办理程序

　　（1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。

　　（2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；审查合格的填写《录用职工花名册》，在规定时间将申报人员“花名册”、“证书（证件）原件及复印件各1份”等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料(用A4纸打印，仿宋3号字体)

　　（3）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。

　　（4）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》，并按规定签订直接用工劳动合同

劳务外包公司标准化管理,提升职工安全感

劳务外包公司标准化管理，提升 职工安全感。从***上说，项目承包人承担受托人的有关业务，并且为其提供有关的劳务咨询服务，幫助维护其合法权利不会受到损害。而另一方面，承包单位能够提供有关的政策咨询服务，提供意见与建议，能够有效的减少职工对公司的隐患。服务水平清晰，提升 了职工工作积极性。项目承包人为受托人办理一切人事代理手续，减轻了工作人员的，使他们全身心投入工作，提升 了对公司的责任感，工作积极性更高。