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企业使用自由职业者外包可以很好地解决雇佣企业

企业使用自由职业者外包可以很好地解决雇佣企业这一部分的问题。自由职业者与劳务外包公司签订劳动合同，使用者和派遣员工只是有偿使用关系。这样，使用者可以避免与派遣员工人事关系发生的纠纷。由于不同行业和规模的企业对服务的需求差异很大，人力资源外包组织在人力资源外包业务中具有相似的行业和规模经验，具有相似的行业和规模。作为一个新人，对组织的制度、职责、流程以及文化和人际都不了解，不要急功近利，贸然表达自己不成熟甚至肤浅的观点，更不要夸夸其谈，对公司的管理说三道四。

如果某些职位的员工士气低落，或者因为需要日复一日地重复工作而失去新鲜感，他们可以考虑灵活用工，为组织注入新鲜血液，或者取代那些厌倦了自己工作内容的人。如果某个岗位的员工反复流失，可以判断该岗位不适合聘用固定员工。由中低级技术工人组成的工作组已完全转变为临时人员配置模式。企业用工成本不断上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，但是，通过选择工作外包、生产外包和物流外包的方式，也可以获得好处。如果是企业要招工，不妨来找金柚网人力资源劳务外包服务吧，随时随地为企业解决用工问题。

就好比如：一个专门做人力资源服务的劳务外包公司就比一个做汽车的企业在做人力资源服务外包这件事情上更***，更省成本，所以一家做汽车的企业可以把某些劳务外包给专门人力资源公司来完成，这样可以帮助企业节省成本，提。社会分工越来越细化，所以***的事情就应该由***的人员来做，这样才能提。很多时候一家企业如果把所有的事业都自己做了，一方面成本会偏高，另一方面自己的业务容易偏失。

劳动派遣企业要承当用人公司的所有权利和义务

劳动派遣企业是法律所称用人公司，理应承当用人公司对员工的所有责任。这个要求，确立了劳动派遣企业与员工建立法律要求的正式劳务关系。劳动派遣企业要承当用人公司的所有权利和义务。这些权利与义务在法律已经有确立的要求。例如，劳动派遣企业承当依规依法招用员工、签署劳动合同书和解除劳动合同书时缴纳经济补偿、缴纳薪水、参与并依规依法交费等责任；用人公司应依规依法允许员工参与或组织工会等责任，并对派遣部门承当的解除劳动合同书时缴纳经济补偿、缴纳薪水、参与并依规依法交费等责任承当连带责任。劳动派遣企业要与被派遣员工签订书面形式劳动合同书。这个要求也就是再一次确立了劳动派遣企业与员工间建立的劳务关系，劳动合同书除去要有一般劳动合同书的必需条文外，还需要确立承诺被派遣员工的用人部门和派遣限期、岗位等情况。