天津劳务派遣费用品牌企业「汇泽博远」

协议怎么变更有哪些

协议怎么变更： 1、经乙方同意，甲方可因生产变更、生产项目调整或情况变化而修改合同的相关内容。 2、本合同到期后立即解除，并办理终止合同的手续。如需生产，甲继续聘用乙，需经乙同意，经劳动部门批准，双方签订新合同。如果仅仅是想打工，要做些放之四海而皆准的事，少做各种条件约束限制之下的特例。 3、合同期内，乙方有以下情况之一，甲方可解除合同： 1)患病或非因工负伤，期满不能复工的； 2)根据《企业退休员工暂行规定》，应退休； 3)一甲方宣布破产或濒临破产处于法定整顿期。 4、合同期内，甲方有以下情况之一，乙方可解除合同： 1)劳动安全卫生条件恶劣，经国家有关部门认定，未采取有效保护措施，损害劳动者身体健康的； 2)未按照合同规定支付工资或者连续两个月不支付工资的； 3)不履行劳动合同，或者违反劳动法律、法规和政策，侵害劳动者合法权益的； 5、合同期间，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： 1)合同期限未满，不符合本条第三项规定的； 2)因工负伤的患职业病患者，由劳动鉴定鉴定； 3)在规定的期内生病或非； 4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

劳务派遣可以解决企业用工的三大难题,你知道几个?

劳务派遣可以解决企业用工的三大难题，你知道几个？ 近日企业招聘不到员工的情况时常发生，往年这时候，会有很多找工作的求职者、学生工，企业基本上两三天就可以招聘到足够的人才。但是由于今年突发情况的发生，很多人员都还留在老家不出来找工作，就算是提高了工资也招聘不到人，企业正在为而发愁。 其实企业招聘不到人，都不是一两天的事了。自由职业者外包能为企业节省大量的办公费用，减少企业硬件和软件资源的开支，避免在管理相关人员的过程中出现大量的机械重复工作，从而使管理人员能够从事其他能提益的管理活动。今年由于突发情况的发生，正处于供不应求的阶段，企业想快速招聘到人员，就得会新方法。劳务派遣用工就不错，采用劳务派遣可以帮助企业解决三大难题。 一、解决企业业务工作进度不间断。 企业还在使用传统的招聘方式，已经是跟不上步伐了。我们广东招才通劳务公司有着丰富的人力资源服务经验，也有丰富的人才储备，能够快速解决企业的用工需求，这样企业的人手才能充足，企业的业务就不会间断。 二、解决企业不需要过多储备人才。 企业对于员工的需求并非什么时候都需要招聘员工的，有些企业它们是有季节性用工的，可能要到下半年才有人员需求，可能用工的时间只有短短的几个月而已。如果企业招聘正式工的话，那么等到淡季时应该如何处理这些员工呢，炒掉吗，这可不行，需要赔偿的。所以采用劳务派遣用工，企业可以自己业务量来增加派遣人员。 三、有效填补企业职位空缺问题。 企业随着业务的增长，企业就会存在许多的职位空缺，这种空缺有的出现突然、持续时间不长、要求变换的特点，而长期雇员因为有固定的工作，无力承担这些多出来的工作，而企业又不能及时招聘到众多的员工怎么办呢？劳务派遣的存在，能有效填补这种短期内出现的额外工作所出现的职位空缺。

使用劳务外包需要注意的问题你知道哪些?

使用劳务外包需要注意的问题你知道哪些？ 1、劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。企业用工难使用派遣模式： 大部分企业为长期派遣部分为弹性派遣和短期派遣。 2、劳务外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、***的评选等 3、劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。 4、生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。