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劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和费用

现行法律制度规定劳务派遣用人单位应当实行同工同酬制度，但相关部门负责人确实表示，劳务派遣劳动者虽然在用人单位享有与劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单理解为同岗位、同级别的员工实行相同的工资标准。但作为雇主应对同工同酬的对策，很容易被异化。现行法律制度明确规定，在劳务派遣三方法律关系中，派遣员工的工资和费用应由用人单位实际承担。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，也就是说劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和费用。

一旦派遣公司未能坚持原则，为用人单位支付上述费用，就意味着其自身的经营风险无形中大大增加

劳务派遣员工之后见统一化

劳务派遣公司觉得劳务派遣非常大程度上缓解了中小企业的成本费用率，选用暂时性外包服务后中小企业就再没必要制订出招人计划书和工作方案，也没必要上传招广告，只需要把一定要用工的总数量、工种分类、技术应用和基本性的条件等具有给人力资源劳务公司，公司单位不需缴付场所租费、人资费、广告费用等服务费。并且，也可避免招到不符合要求的合同工在妥善处理上的问题。派遣员工之后见统一化，企业管理人员的安全应用和标准化管理牵扯个人档案、劳动协议标准化管理、职业技术培训、职业资格评定、社会保险金等整个系列工作上。

劳务派遣用工时要注意那些事项?

现阶段很多的企业会选用劳务派遣的用工方式，如此一来能合理有效的解决企业用工方面的问题，自然企业在开展派遣用工时有一些事项需要注意，要不然会对企业有一定的影响，有很多企业不清楚具体些方面的，接下来就由劳务派遣公司来给大家介绍劳务派遣用工时要注意那些事项?

企业在开展“劳作人事外包时，很有必要对这个协作过程有一个大概的了解，特別是针对企业的中心职能这方面，好是由企业本身把握。倘若只是企业的非中心项目，能够适当通过劳作人事外包开展分配，如此一来还可以帮助企业缩减繁琐的作业让企业意加专注本身的开战略。

企业为何会选择劳务派遣工?它与正式工哪些差别

企业需要招聘人才这是必然的，不管是什么行业。但是各位发现没有，现在越来越多的企业会选择使用劳务派遣工。这是为什么呢？劳务派遣工与企业招聘的其他员工例如正式工是一样的吗？

企业为何会选择劳务派遣工？它与正式工哪些差别

一、企业为什么会选择劳务派遣工？

就业压力大

同时目前来说，我国的整体就业压力还是比较大的。国内目前人口的基数本来就大，每年的高校毕业生都在不断增加，空余的岗位会更少，找工作可能会变得更难。

因此对于部分人员来说，一般是抱着“先就业再择业”的观念，能够先找到一份工作就知足了。而且机关事业单位的派遣工正常都是会交五险一金的，相比外面的某些私企也更要保障，所以临聘人员的招聘根本不担心会没有人愿意来