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经营劳务派遣业务需要请求劳务差遣经营许可证

劳务差遣又称人材差遣、人材租赁、劳动差遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务差遣业务，是指由劳务差遣机构与差遣劳工订立劳动条约，劳务差遣营业是近些年我国人材市场应用一种新的用人体式格局，可跨地区、跨行业举行。应该向所在地有许可管辖权的人力资本社会保证行政部分依法请求行政许可。未经许可，任何单元和个人不得谋划劳务差遣业务。经营劳务派遣业务就需要请求劳务差遣经营许可证。

劳务派遣公司的本质是员工租赁,“派遣”一词不适合用来解释

劳务派遣公司的本质是员工租赁，“派遣”一词不适合用来解释劳务派遣经营活动的法律关系和经营特点。“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解读复杂的劳务派遣三方法律关系。

租赁和雇佣一样，更适合解释劳动和工作单位的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为没有租赁关系，不属于劳务派遣，不适合签订劳务派遣合同。

劳务派遣有利于用人单位处理“进人简单,出人难”的问题

削减用人单位劳作胶葛。在我国相关的法令、法规和有关政策指导下，用人单位和差遣公司签定差遣服务协议，差遣公司与差遣职工签定劳作(聘任)合同，用人单位与差遣职工只是一种有偿运用联系。这样用人单位就可避免与差遣职工在劳作联系上出现的胶葛。

劳务派遣有利于用人单位处理“进人简单，出人难”的问题。用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位运用职工忧虑是“人一旦进到企业来，就得管—辈子”的用人方式。劳务差遣用工方式免除了用人单位的，差遣职工无论到哪里工作，劳作联系一直在劳务差遣公司，与用人单位不存在劳作联系。

劳务派遣有利于就业的效果表现

关于劳务派遣是劳务市场经济的一种关键形式，更为有益于人力资源拓展。劳务派遣公司指明劳务派遣有利于就业的效果表现在以下几个方面：

使游动就业集中，更为有益于推动我们国家农村劳动力市场向城镇非农产业有序化迁移。到2000年止，我们国家产业性员工占50.0%，而农村从业人数却实现整体从业人数的70.一%，就业的城镇化率严重滞后。充分考虑到农村人口增涨即新增劳动力市场增涨远快于城镇，可使农村劳动力市场向城镇迁移的任务十分艰巨。