西青劳务派遣流程承诺守信「汇泽博远」

云南劳务派遣用工企业类型

劳务派遣用工企业类型

目前，劳务派遣行业主要是服务业，制造业和建筑业。云南劳务派遣但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。昆明是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由***人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳***、生育保险、保险、失业保险及保险等社会保险的费用。昆明劳务派遣公司一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。 如电信、银行、酒店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务业，以及一些建筑和制造业部门。 劳务派遣尤其受到外资企业，优势企业和大型国有企业的欢迎。 一些外向型企业、股份制企业和竞争性行业对调度业务的需求很大。

对劳务外包主体的性质有没有限制?

对劳务外包主体的性质有没有限制？标准化劳务外包是指用人单位与劳务外包公司建立劳务外包关系，劳务外包公司与劳动者建立劳务关系并购买社会保险。但标准化的劳务外包关系并不能解决中小企业的痛点——降低人工成本，因为劳务外包公司与劳动者建立标准化劳务关系的成本会转移到用人单位。实际上，实践中承认劳务外包的承包人可以是个人(承包人)，然后承包人与劳动者建立雇佣关系或其他法律关系，以降低劳动成本和法律风险。但是，为了规避法律风险，需要对发包人、承包人和劳动者之间的关系进行完善的设计。

与被劳务派遣员工签订劳动合同书的法律义务

与被劳务派遣员工签订劳动合同书的法律义务和劳务派遣法律义务，劳动派遣公司理应与被劳务派遣员工签订2年以上的定期劳动合同书。承担被劳务派遣员工的月薪；劳务派遣公司理应将用人公司的基本情况，工作计划，工作管理制度，安全健康的工作條件，上班时间，休息时间等具体情况通告被劳务派遣员工，给予工作法律法规、现行政策，维护合法权益及有关事宜；创建和管理个人档案服的法律义务，保证职工的个人利益得到维护；代发工资和社会保险金的法律义务，劳动派遣公司和用人公司不可向被劳务派遣员工扣除费用。