西青劳务派遣服务服务为先 汇泽博远

劳务派遣单位在实践中一般的做法

作为派遣单位而言，一方面，希望与用工单位建立长期的业务关系，以稳定地赚取管理费收入；短工外包可以精简专员、工资专员、招聘专员等职位，而如果把这些职位的工作交给第三方机构去做，企业就不必为员工招聘事务、员工办理事务而烦恼。另一方面，又惧怕因长期连续地派遣造成大量"铁饭碗"员工，形成"尾大不掉"的情况。同时，站在企业的角度，金融危机爆发、经济性裁员困难重重的大背景下，亦希望尽可能地避免雇用无固定期限员工。 我们实务中掌握的情况显示，目前劳务派遣单位在实践中一般的做法是与同一名员工只签2次劳动合同，每次劳动合同期限不超过4年，2次合同到期后就不再续签。

企业在与劳务派遣单位订立派遣协议

按照国家法律规定，凡从事劳务派遣业务的单位应取得劳动保障部门的行政许可，并在工商登记的经营范围中包含劳务派遣。企业在与劳务派遣单位订立派遣协议之前，应审查劳务派遣单位是否已获得相应的资质。如上文所述，有些并无相应资质的劳务派遣单位以较低的管理费来吸引企业。 如果企业使用了不具备资质的派遣单位提供的员工，尽管劳动报酬、支付的管理费等常规用工成本可能会有优势，可一旦发生纠纷，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因"违反法律、行规规定"而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。这种由于合同无效而导致的事实劳动关系，虽然缘起合同无效而非未签订合同，企业并不需要支付双倍工资的惩罚性赔偿，但导致事实劳动关系的过错不在于员工而在于企业和派遣单位。由于企业不能迅速地招聘到大量的，而外包公司由于有大量的人才储备，招聘渠道丰富，因此可以迅速地招聘到批量人员。因此，在劳动标准、工龄、经济补偿或赔偿等方面终要由企业承担用人单位的全部义务，给企业造成一定的损失。

非全日制用工原来可以帮企业解决这些问题!

非全日制用工原来可以帮企业解决这些问题！ 非全日制用工的特点就是随时使用、随时停止，相比较于劳务派遣、劳务外包等用工模式来说，这种方式更加的自由化、灵活化。 对于企业来讲，员工在企业的稳定性是非常重要的，HR不可能每天都忙于招聘的工作，这样对于公司的发展是非常不利的，而选择非全日制用工之后，可以更好的管理人才成本和业务预算，在特定的时间雇佣符合需求的人才。 同时非全日制用工还可以做到降低劳动者换工作失败的成本，可以短期尝试后再决定；企业接纳新员工的成本也降低，企业也可以用这种方式待员工合格后再转为正式员工。 通过非全日制用工劳动者可以接受更多的“短期工作”，积累更多的工作经验；从"权利与义务相一致"之基本法理出发，派遣单位向用工单位收取管理费，提供一些发放工资、缴纳、招退工之类的简单服务，除此之外对员工的日常职务行为并不具备监督和管理的能力。通过平台，更容易找到工作，不用担心经常换工作。同时非全日制用工还不受劳动关系的限制，但依然有良好的保障和信用考核机制。