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工商行政管理部门撤消营业执照

对情节严重的行政行为，由主管部门处以罚款，并由工商行政管理部门撤消营业执照。劳务派遣公司现在关于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或悉数工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到剧烈的市场竞争中去。罚款作为常见的行政处分之一，是一种典型的产业罚，指行政主体强制的行政相对人承当金钱给付的处分方式。与罚款是一种产业罚不同，撤消营业执照被认为是一种资历罚。

劳务派遣公司经营服务的四项基本原则

劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，被派遣企业(实际用人单位)向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。

一般经省市劳动人事部门厅批准，可以成立的人力资源服务公司。主要业务包括人力资源外包，人力资源派遣，通过招聘网络为企业提供人才供应信息，为个人提供职位登记和职位推荐；同时，还为企业提供举办招聘会、法律法规咨询等代理服务。

劳务派遣公司经营服务的四项基本原则；

劳务差遣工的差异在哪?

三、两者的差异在哪?

与比较，劳务差遣工的劳作权益有保证，享有工龄，劳务差遣公司代为交纳。劳务差遣工能够经过劳务差遣公司取得丰富的工作信息资源，同时也是工作的一种新途径。

与自主招聘比较，用工单位在招聘、训练、办理方面由劳务差遣公司担任，真正的降低了人力本钱开销;用工单位用工方式灵敏，能够根据运营状况随时添加或削减用工，与劳务差遣公司签订协议约好需求的人数，同时还削减了用工单位与劳作者之间的劳作纠纷。

不仅如此，劳务派遣工在用工单位还享有同工同酬的，2013年7月1日修订的《劳作合同法》严厉规范了劳务差遣用工，明确规定了劳务差遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的，然后保证劳作差遣工的合法权益。

劳务派遣有利于就业的效果表现

关于劳务派遣是劳务市场经济的一种关键形式，更为有益于人力资源拓展。劳务派遣公司指明劳务派遣有利于就业的效果表现在以下几个方面：

使游动就业集中，更为有益于推动我们国家农村劳动力市场向城镇非农产业有序化迁移。到2000年止，我们国家产业性员工占50.0%，而农村从业人数却实现整体从业人数的70.一%，就业的城镇化率严重滞后。充分考虑到农村人口增涨即新增劳动力市场增涨远快于城镇，可使农村劳动力市场向城镇迁移的任务十分艰巨。