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企业为何会选择劳务派遣工?它与正式工哪些差别

企业需要招聘人才这是必然的，不管是什么行业。但是各位发现没有，现在越来越多的企业会选择使用劳务派遣工。这是为什么呢？劳务派遣工与企业招聘的其他员工例如正式工是一样的吗？

企业为何会选择劳务派遣工？它与正式工哪些差别

一、企业为什么会选择劳务派遣工？

就业压力大

同时目前来说，我国的整体就业压力还是比较大的。国内目前人口的基数本来就大，每年的高校毕业生都在不断增加，空余的岗位会更少，找工作可能会变得更难。

因此对于部分人员来说，一般是抱着“先就业再择业”的观念，能够先找到一份工作就知足了。而且机关事业单位的派遣工正常都是会交五险一金的，相比外面的某些私企也更要保障，所以临聘人员的招聘根本不担心会没有人愿意来

劳务外包和劳务派遣的区别

但因劳务外包大多数还处于发包方的厂区内，且发包方需要对产品质量进行控制，故此，发包方一般均会进行一定程度的管理，但是要注意区分管理权限和方式，因为对于劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣的区别。要严格区别于劳务派遣，发包方必须禁止对外包员工的直接管理，发包方的要求、指令应直接下达给承包方，由承包方和承包方在外包劳务现场指派的管理人员对外包员工进行管理，从而间接达到管控的目的。而发包方的规章制度，也应在相关合约中以附件等方式要求承包方遵守，从而使得承包方按照发包方的制度和要求去管理外包员工。

会计处理不同劳务派遣中

会计处理不同

劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。

后果不同

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。