企业等级: | 普通会员 |
经营模式: | 生产加工 |
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发布时间:2021-07-09 02:28:00 作者:汇泽博远
企业和派遣单位应如何承担责任?
如果在劳务派遣协议中约定由派遣单位承担对第三人的赔偿责任,这种约定是合法有效的。因此,企业在承担了赔偿责任之后,仍然可以依据该约定向派遣单位追偿。如果在劳务派遣协议中约定由派遣单位承担对第三人的赔偿责任,这种约定是合法有效的。 在劳务派遣用工形式下,员工被派到用工单位,接受用工单位的安排从事工作,从外表上看,员工代表的是用工单位,从事的是用工单位的"职务行为"。可是当纠纷发生时,责任的判定却牵涉到派遣单位。例如,企业使用了劳务派遣单位派来的驾驶员,在驾驶车辆外出履行职务时发生交通事故,造成第三人身伤害、财产损害的,企业和派遣单位应如何承担责任?
工资属于“工资”还是“劳务报酬”
工资属于“工资”还是“劳务报酬” 1、按月正常发放工资的发放的属于工资,应该正常填写工资薪金报表。 2、如果员工没有按月支付工资,或没有签订劳动合同,则属于劳务报酬。 这是工资收入与劳动报酬收入之间的主要区别,在这种情况下,所谓的工资,实际上是劳动服务的报酬,应以劳动报酬所得收入为准,劳动报酬所得收入所得收入应扣留和扣留,并在个人所得税上重新计算。协议怎么变更: 1、经乙方同意,甲方可因生产变更、生产项目调整或情况变化而修改合同的相关内容。 薪资处理: 雇员,是指与企业签订劳动合同的全部人员,包括全职、兼职和临时雇员。还包括不与企业签订劳动合同的正式员工。 具体来说,员工包括与企业签订劳动合同的所有人员,未与企业签订劳动合同、未与企业签订劳动合同或者已经正式委任的,但向企业提供服务与员工提供服务相似的人员。 所以,的工资应该包括在员工的薪酬中,而不应该包括在正式员工中。
年底企业应该如何解决紧急招聘的问题
年底企业应该如何解决紧急招聘的问题 许多企业的招聘工作之所以混乱,是因为招聘相关人员、事务、权利、责任没有明确的制度规定,没有明确的招聘流程,所以人力资源公司不能在规定的时间聘员工。 招聘只是满足企业用工需求的一种方式,但是你是否考虑清楚哪些职位应该通过哪些招聘方式来完成的,哪些是通过晋升、调岗或其他的方式来完成的。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 然而,许多企业没有固定的面试过程,面试过程太短,容易使求职者感到不规范,任意决策,面试过程太长,容易产生拖延感和冗余感,少数面试让人筋疲力尽,降低求职热情。
对短期外包工的加班误区
对短期外包工的加班误区 许多工人对综合工时制度中加班工资的可用性存在误解,认为应当在休息日支付加班工资,一旦企业的综合工时达到法定标准,雇员提出的仲裁申请就不受法律支持。 当特定时间制度执行的行政许可决定到期时,一些企业未能及时报告。公司之所以需要外包工作,是因为工作要求的紧迫性,满足甚至要求的能力,以及其他要求的便利性。这往往导致双方实际上都实行综合工时制,但由于缺乏行政许可所必需的生效要件,双方在加班费问题上极易产生纠纷。因此,企业只能采用标准的工时制来处理加班问题。
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