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企业使用招聘代理效果好吗?

企业使用招聘代理效果好吗？ 在招聘代理的服务过程中，企业把内部招聘的整个流程，比如：岗位描述，招聘信息发布，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，招聘代理服务提供的是“起点到终点”的***服务。 而企业使用招聘代理服务的好处还在于：使人力资源部门集中力量关注***业务；在整个招聘过程中提高招聘效率并能降低运营风险；优化招聘流程，迅速地找到合适的人；企业通过使用招聘代理服务可以为企业引进更好的招聘方法和技能，及改进不合理的招聘流程。 招聘代理服务是属于人力资源外包的一种方式，而人力外包服务和这些常见的招聘代理的不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。 还有一点也是非常重要的，现在很多企业在使用招聘代理服务时，它们考虑的并不完全是出于降低成本的考虑，而是解决如何更快填补更多招聘职位的问题。

在什么情况下企业会使用人事外包?

在什么情况下企业会使用人事外包？ 企业决定是否需要外包人事也要考虑下列因素：能否为企业减负？能否更好地发挥HR自身所蕴含的能量，将HR塑造成为企业的战略合作伙伴？采用人事外包是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所？ 此外，人事外包公司的***化程度是关键，***决定了外包项目的价值。从人力资源管理角度来看，若能合理地进行人事外包，的确能给公司***的效益：不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念，减少企业风险。 人事外包服务公司要怎么选： 企业使用人事外包的终目前是因为人力成本的不断增加，制约了企业的可持续发展。企业为了减少事务性工作，降低用工成本，这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包，将有助于将更多精力放在***业务上。 目前经营人力资源外包服务的公司有很多，从事人事外包服务的单位水平参差不齐，所以在选择人事外包公司的时候要选择正规***的，资质与服务经验也是我们在选择人事外包公司时需要考虑的因素之一，多方面考察这样才能更好的达到服务。

在人事外程中遇到问题该怎么办 企业受到***业务无法正常发展的影响，才意识到人事外包的重要性，企业通过人事外包既可以节约企业自身人力资源成本，降低整体的管理成本，又可以利用外部的***资源对内部进行***化的管理，提高管理水平和效率。因此，企业进行人事外包是企业发展的选择，也是必由之路。 目前的人事外包服务并没有非常完善的法律制度予以约束，人力资源服务公司的服务质量、管理能力、信誉、收费标准是企业进行外包时必须要考虑的因素。 当然，企业在考虑做人事外包时，往往也会顾及到外包时存在的一系列风险，比如：是否会造成企业泄露，因此大部分的企业业务出去的职能都是一些事务性的工作居多，如五险一金外包、薪酬福利外包，员工招聘外包等。 企业选择人事外包就能减少诸多事务性、行政性工作，利用***的服务一方面降低了人力资源管理的支出，另一方面将各种资源集中于***业务运营，充分发挥其小精尖的优势，保证企业快速健康发展。