东丽劳务派遣流程优惠报价「汇泽博远」

在业务外程中，必然会牵涉到部分员工的利益，员工的工作热情和职业操守较低，如果他们知道他们的工作随时都可以被外包出去，他们就会失去对公司的信心和工作的动力，结果就会表现得很糟糕。所以作为企业一定要与员工沟通清楚。市场上经营承包业务的公司有很多，企业对于业务外包供应商也有许多种选择，选错外包商会导致业务被耽误，从而丧失竞争优势，因此企业在选择业务外包公司时必须谨慎，要与一些规模大，成立时间长，有经验有实力的正规人力资源公司合作。

很多企业的员工流动率极高，这时候就该体现我们HR的价值了！一个牛逼的HR都会拥有强大的招聘能力，往往会让企业用的人力成本实现的业务价值，一方面帮助企业缓解用人招人的压力；另一方面调动求职者工作积极性。人力资源信息软件使HR的活动和流程可以用电子方式进行，从而减轻工作量。很多企业有关招聘，绩效评估，薪资，奖励和福利等的大多数信息都是独立于每一个HR手上的，人力资源部整体没有数据共享的意识和经验，往往会出现招聘拖累绩效，薪酬影响员工关系的情况。

劳务派遣有何优势?(一)

劳务派遣有何优势?

(一)它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。

(二)它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益，有效分散了用人单位劳动保护的风险。

(三)节省了招聘员工的各项费用，比如场地租金、广告宣传等。

(四)用人单位也能根据生产经营需要，随时增减员工，从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。

总之，劳务派遣在加速就业体制转换、平衡劳动力供求关系上挥着重要作用。它是新兴的行业，更加科学、法制地引导了人才战略的方向，让企业迅速有序的发展。

劳务派遣合同到期怎么办

　　根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：

　　1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

　　2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

　　3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。