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劳务派遣有多种类别:(一)

劳务派遣有多种类别： （一）按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型： 1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎； 2、普通劳务派遣：其组成主要以农村转移劳动力为主，由于他们好管理、能够吃苦耐劳，所以也比较受欢迎。 问题的处理 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故上海的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法第五十八条劳务派遣单位

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣是什么？ 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工模式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁等。通俗来讲就是企业把人才“租”过去，实现用工单位“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的人力资源管理效益。

劳务派遣有没有可能出现其他不合理的用工方式?

现在，劳务派遣早已为人所诟病。于是有人就想，劳务派遣尽快被取缔掉。 可是，大家有没有想过，即便劳务派遣小时了，有没有可能出现其他不合理的用工方式？ 会不会所谓的取缔，只是换汤不换药？ 讲真，劳务派遣要是取消了，一定会出现其他形式的用工方式，用来实现企业降低用工成本的目的。永远记住，有需求就有市场。 劳务派遣 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。