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被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地所规

被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地所规定的工资标准，向其按月支付报酬。 鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性，因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议，这就难以给劳动者长期固定工作的保障。劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地，因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿，《劳动合同法》规定被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地所规定的工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 在实践中，一些用人单位滥用劳务派遣用工形式、不断扩大劳务派遣用工岗位，更有甚者，在固定期限劳动合同到期后，将劳动用工转为劳务派遣用工，逃避劳动法规定的义务，诸如签订无固定期限劳动合同的义务。或者为了“消除”同工不同酬现象，在某类岗位全部实行劳务派遣用工，从而既降低了劳务工劳务报酬，又使得劳务工没有比较的对象。针对这些滥用滥用劳务用工形式的行为，《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，从而将劳务派遣用工定位为劳动用工的一种补充，避免其***扩大给劳动者造成损害。

公司派遣的劳务员工到非洲国家

1.有的员工在派遣结束了以后，回到了单位原来的岗位上，继续自己的工作。 2.有的人在派遣到国外以后，几年里考察到国外需要什么产品，自己干脆就在国外干起了自己的生意。比如说公司派遣的劳务员工到非洲国家。几年后这名员工通过关系干脆自己在国外办了一家自己的公司，把国内的药品卖到非洲国家，自己销售干起了自己的生意。