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被派遣劳动者是与派遣单位(用人单位)签订合同吗?

首先合同中应载明：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假;劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；被派遣者的用工单位、用工期限、工作岗位等等。 #被派遣劳动者是与派遣单位（用人单位）签订合同的，不是与用工单位签订合同。

签订劳务派遣合同时需要注意什么?

签订劳务派遣合同时需要注意什么？ 劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。 劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣公司刚好就可以起到中间调剂的作用

有的企业存在用人高峰期和低谷期，如果单纯靠自己招聘，不仅需要大量的精力，同时，没办法在低谷期处理多余的员工。 而类似这种情况的企业不止一家，很可能他们就会存在互补的形式，那么劳务派遣公司刚好就可以起到中间调剂的作用。 这样处理，不仅可以让劳动力得到充分的利用，同时可以利用规模效益，减少不必要的精力和时间损耗。