津南劳务派遣流程的行业须知

劳务派遣用工方式有哪些?

现在很多单位、事业单位等用人主体越来越多的采用劳务派遣的方式来解决自己的用人需求。相对应的，也有很多的劳动者就业是通过劳务派遣公司。 所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签订劳务派遣协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。在劳务派遣用工方式中，涉及劳动者、劳务派遣单位以及用工单位三方主体，其中劳务派遣单位是《劳动合同法》规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣到底是个啥,你真的了解吗?

劳务派遣是劳动合同法明确的一种用工形式，劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。 劳务派遣到底是个啥，你真的了解吗？ 劳务派遣适用劳动合同法，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

用人单位(劳务派遣单位)的义务

用人单位（劳务派遣单位）的义务 1、订立劳动合同： ①与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。 ②可约定试用期，但只能约定一次。 ③在被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，按月支付报酬。 ④不得以小时工的用工形式招用被派遣劳动者。 2、告知义务：应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 3、付薪义务：不得克扣劳动者的工资，应按劳务派遣协议的约定支付其薪资。 4、禁止收费的义务：劳务派遣单位和用工单位不得向别派遣劳动者收取费用。 5、禁止自派遣：用人单位不得设立劳务派遣单位、不得出资或合伙设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者；劳务派遣公司不得自设新的单位，再派遣劳务公司中的劳动者去新单位工作）。