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劳务派遣公司与用工单位双方存在的法律责任

劳务派遣公司与用工单位双方存在的法律责任 《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同之后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。

劳务派遣的概念及举例说明

何为劳务派遣？ 1、概念：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 2、举例说明：A是用人单位（派遣单位），B是劳动者，C是用工单位。A与B签订劳动合同，二者之前是劳动关系。A与C签订的是派遣协议，将B派遣到C处工作。B和C之间是劳务关系。 3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

劳务派遣多弊端,取缔才能更美好

从立法的角度来说，劳动派遣存在的目的是好的，但是企业在实际应用的过程中却走上了一条偏路。 企业通过劳务派遣，侧面的降低了企业的用工成本。 劳务派遣多弊端，取缔才能更美好：没了派遣，企业就没招了？ 这种降低，不仅是单纯的工资，还包括因为招聘或开除员工而产生的费用，以及各种隐性成本支出。 如果企业正规的按照相关要求去处理，能够实现同工同酬的话，那么劳务派遣本身就不存在问题。企业从中得到的好处无非是，降低了额外的精力、时间、招聘和开除这些成本。 但现实是，企业并不会这样做，所以它目的的不单纯，才导致了劳务派遣被人们所诟病。