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劳务派遣和人力派遣有什么区别?

劳务派遣是What？ 劳务派遣又称劳动派遣、人力派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 简单而言就是：劳务派遣机构（劳动者真正的归属单位，即与之签订劳动合同的单位）与实际用工单位（劳动者工作的地点，但是并不是与该单位签订劳动合同）签订派遣协议（区分于劳动合同），劳动者被派往实际用工单位工作，实际用工单位向劳务派遣单位支付管理费而形成的关系。

劳务派遣的优势是什么?

劳务派遣的优势 ① 降低用人成本支出。 ② 人事管理便捷***减少劳动纠纷。 ③ 解决了用工单位人员的劳动合同问题。 ④ 缴纳社会保险优势。 劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 特征：临时性、辅助性、可替代性。临时性：即岗位是不超过6个月的工作；辅助性：即配合主营业务人员工作的非主营业务人员；可替代性：即此劳动者的工作可以让别的劳动者做。 ⑤劳务人员的劳动关系在派遣公司。 ⑥增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

非***的业务模块从业务条线来说,可以外包的内容就更多了

一些非***的业务模块 从业务条线来说，可以外包的内容就更多了，比如我以前在一家制造型企业工作过，那时候许多零部件的生产加工都是外包给其他公司做的，可能也就是设计部分、终组装和检验是自己公司做。 包括苹果手机也是，很多配件都是交给等公司做。 但通常来说，本公司***的业务模块一定是自己独立研发或生产的，这是一个企业竞争力的关键。