劳务派遣公司常用解决方案「多图」

劳务派遣公司监管不严格

监管不严格。在很多时候，大部分的公司都有很多的“条条框框”，使其得付出更多。而就劳务派遣来说，截止到目前为止，我们的相关条款也并不是很健全。虽然有《劳务派遣暂行规定》，但是这个《规定》的内容也比较的有限，很难约束它们。不仅如此，不少部门因为种种原因，对劳务派遣公司的监管也不是很严格。这样的环境下，让它们“为所欲为”。

劳务派遣的优势是什么?

劳务派遣的优势 ① 降低用人成本支出。 ② 人事管理便捷***减少劳动纠纷。 ③ 解决了用工单位人员的劳动合同问题。 ④ 缴纳社会保险优势。 劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 特征：临时性、辅助性、可替代性。临时性：即岗位是不超过6个月的工作；辅助性：即配合主营业务人员工作的非主营业务人员；可替代性：即此劳动者的工作可以让别的劳动者做。 ⑤劳务人员的劳动关系在派遣公司。 ⑥增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

劳动者可以解除派遣合同吗

出现以下情况，劳动者可以解除派遣合同呢。 （1）与派遣单位（用人单位）协商一致。 （2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的。 纠纷解决注意事项 （1）劳动仲裁：用工单位可以是被告也可以是第三人。 （2）：劳动者只起诉派遣单位（用人单位）或用工单位一方，未起诉的一方既可以作为被告也可以作为第三人参加。 （3）派遣单位（用人单位）与用人单位承担的并不是连带责任。 （4）派遣中发生，由劳务派遣单位承担责任，可与用人单位对具体赔偿协商。