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用人单位(劳务派遣单位)的义务

用人单位（劳务派遣单位）的义务 1、订立劳动合同： ①与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。 ②可约定试用期，但只能约定一次。 ③在被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，按月支付报酬。 ④不得以小时工的用工形式招用被派遣劳动者。 2、告知义务：应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 3、付薪义务：不得克扣劳动者的工资，应按劳务派遣协议的约定支付其薪资。 4、禁止收费的义务：劳务派遣单位和用工单位不得向别派遣劳动者收取费用。 5、禁止自派遣：用人单位不得设立劳务派遣单位、不得出资或合伙设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者；劳务派遣公司不得自设新的单位，再派遣劳务公司中的劳动者去新单位工作）。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

劳务派遣可以,但注意合法合规性

劳务派遣可以，但注意合法合规性 现在使用劳务派遣的企业也很多，尤其是国企，包括我所在的公司也采用这种方式。 但我想作为人力资源从业者，不得不提醒各位注意，国家对一个企业的劳务派遣用工比例是有要求的。 《劳动派遣暂行规定》规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

劳务派遣公司刚好就可以起到中间调剂的作用

有的企业存在用人高峰期和低谷期，如果单纯靠自己招聘，不仅需要大量的精力，同时，没办法在低谷期处理多余的员工。 而类似这种情况的企业不止一家，很可能他们就会存在互补的形式，那么劳务派遣公司刚好就可以起到中间调剂的作用。 这样处理，不仅可以让劳动力得到充分的利用，同时可以利用规模效益，减少不必要的精力和时间损耗。