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工资收入的差别在国企中,劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大

工资收入的差别 在国企中，劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。 在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别少一半，多则三四倍。 在移动公司这种通信行业，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的收入至少比派遣工多一两倍。而在银行中，正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差别不大，但是福利要差一些。而在机关事业，正式工和合同工之间还是有差别的，在，的工资就更低了，只有1000~2000元左右。

劳务派遣的单一责任吗?

劳务派遣对于事业单位及国企来说有很多有利的方面，比如说灵活用工，节省用人成本，降低单位用工法律风险，解决***、事业单位的编制不足问题等。还有就是如果发生突发应急情况可以转嫁给派遣工。以上几个方面用一句话概括就是用少的人力成本雇佣过来但是布置的工作任务量是繁重的，繁重的工作量与劳动者廉价的薪酬是不成正比的。所以说同工不同酬不利于单位员工之间的团结也不公平。其实无论是正式工（编制）还是劳务派遣（）都是为单位企业做事情，都在同一屋檐下给集体做贡献，但一旦出现突发应急事件难道就是劳务派遣的单一责任吗，即使负有责任哪怕全部责任但背后的单位就没有监管不力的责任吗？这种规避责任行为伤的是劳务者的心。近几年很多大型民营企业也开始大量使用派遣工，借助劳务外包公司，省去很多人力成本支出例如美团平台。美团平台不断榨取外卖送餐人员但是严格意义上来说外卖小哥与美团并没有直接的劳务关系，所以说让很多企业钻了空子，大部分时候吃亏的还是普通劳动者。

劳务派遣公司为中介平台的三种法律关系

劳务派遣本是当今社会为适经济发展，满足企业用工需求而演化出来的一种新型用工模式。实际上形成的是以劳务派遣公司为中介平台的三种法律关系，即，派遣机构与用工单位之间的合作关系，用工单位与派遣员工之间的工作关系以及派遣员工与派遣机构之间的劳动关系。 在这种用工模式下，用工单位对派遣员工只管使用和绩效考核，剩下的一切管理工作，包括但不限于劳动合同的签订、续订及解除，薪酬核算及发放，代扣代缴，劳动争议的调解与仲裁等全部由派遣机构负责。