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劳务派遣有多种类别?

劳务派遣有多种类别：（一）按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型：1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎；2、普通劳务派遣：其组成主要以农村转移劳动力为主，由于他们好管理、能够吃苦耐劳，所以也比较受欢迎。问题的处理被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故上海的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

用工单位的义务_新闻资讯

用工单位的义务1、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、禁止再派遣：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。3、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；对劳动者进行工作岗位所必需的培训。4、告知劳动报酬并支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。连续用工的，实行正常的工资调整机制。5、保证劳动者同工同酬的权利。

用工单位用工时应注意的问题

用工单位用工时应注意的问题1.用工单位应按本单位的标准进行用工管理。用工单位不得区别对待被派遣劳动者，被派遣劳动者享有与本单位劳动者相同的权利。被派遣劳动者享有接受劳动保护、加班支付加班费、接受劳动培训等待遇。2.用工单位不得再次派遣被派遣的劳动者。再次派遣的行为不仅违反了劳务派遣协议的约定，更是违反了法律强制性规定。如实行再次派遣，存在支付违约金或被派遣劳动者拒绝提供劳务的风险，更存在劳动行政机关处罚的风险。3.用工单位对被派遣劳动者工作的岗位应严格把控。固然，劳务派遣岗位对于用工单位来说具有成本低廉、风险较低的优势，但并不是所有岗位均适用。劳务派遣用工形式适用临时性、辅助性及替代性岗位，如用工单位不考虑岗位性质，将存在与被派遣劳动者建立劳动关系的风险。