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发布时间:2022-07-01 02:21:00 作者:汇泽博远
劳务派遣的风险有哪些?
规避裁员的风险 一旦用人单位大量裁员,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定。而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。 规避或防范其他劳动保护方面的风险 由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除可能导致对其他员工产生影响,劳务派遣可以有效地帮助用人单位摆脱这种困境。3、人才招聘服务:是一家集金融、房地产、化工、、制造、消费品为一体的管理与技术人才猎头公司。
利于用人单位人力资源部门职能的变化
利于用人单位人力资源部门职能的变化 ***的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务派遣公司从规范和健全用人单位的用人制度,尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用;更好保障合法权益在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主体,在对个人的报酬、待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,地保护受雇员工的各项合法权益。更能调动员工的积极性,使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上,放在提升企业***竞争力上,从而实现人力资源的有效运用及合理配置。 有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性 总结来说,用人单位使用劳动派遣关系的员工,可以有效地简化管理程序,减少劳动争议。并且同时可以分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。因此,现如今许多企业都会针对一些岗位选择使用劳务派遣公司的员工。
对短期外包工的加班误区
对短期外包工的加班误区 许多工人对综合工时制度中加班工资的可用性存在误解,认为应当在休息日支付加班工资,一旦企业的综合工时达到法定标准,雇员提出的仲裁申请就不受法律支持。 当特定时间制度执行的行政许可决定到期时,一些企业未能及时报告。这往往导致双方实际上都实行综合工时制,但由于缺乏行政许可所必需的生效要件,双方在加班费问题上极易产生纠纷。因此,企业只能采用标准的工时制来处理加班问题。风险控制无处不在,风险偏好因人而异,但火中取栗的事,三思而后行。
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