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劳务派遣对于用工单位都有哪些好处呢?

劳务派遣对于用工单位都有哪些好处呢？ 一、降低招聘成本 通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。 二、降低培训成本 通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。在派遣期间，由劳务派遣公司承担劳务派遣工的培训、福利、工资、事故、劳动纠纷等一切与雇主有关的责任。 三、降低薪酬支出 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

劳务派遣单位在实践中一般的做法

作为派遣单位而言，一方面，希望与用工单位建立长期的业务关系，以稳定地赚取管理费收入；另一方面，又惧怕因长期连续地派遣造成大量"铁饭碗"员工，形成"尾大不掉"的情况。此外，短期工作外包可以降低成本，因为它可以减少发生事故的可能性，进而降低补偿成本。同时，站在企业的角度，金融危机爆发、经济性裁员困难重重的大背景下，亦希望尽可能地避免雇用无固定期限员工。 我们实务中掌握的情况显示，目前劳务派遣单位在实践中一般的做法是与同一名员工只签2次劳动合同，每次劳动合同期限不超过4年，2次合同到期后就不再续签。

劳务公司招聘短期工究竟靠不靠谱

劳务公司招聘短期工究竟靠不靠谱 用工企业自己招聘： 事实上，就业企业不必将招聘工作交给外包服务公司。事实上，企业可以在初始阶段首先招聘人力资源，并将招聘权限移交给人力资源，以便他们可以做业务想要做的事情。劳务外包可以帮助企业控制用工成本，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失。 但是企业自己招聘需要投入大量的人力物力，并且企业HR也很难在短期内，而招聘到大量的，没有人手，业务就没了。 企业找外包服务公司： ***事务由***人员进行，劳务外包公司服务范围覆盖金融、房地产、化工、制造业、消费品等。可控制成本，按市场招聘人员的平均价格，外包服务公司为企业制定招聘计划，同时招聘人员事先筛选，因此员工进公司，能源人员多，费用可控等优点。 企业在选择与劳务外包公司合作时，一定要选择正规有资质的公司合作，正规的劳务公司应该具备人力资源许可证，劳务派遣许可证，公司成立时间长，经验丰富的劳务外包公司合作。

企业应该如何选择正规的外包公司

企业应该如何选择正规的外包公司 企业使用自由职业者外包可以很好地解决雇佣企业这一部分的问题。相信只要在经营多年外包的，在人才储备方面都是有一定的人才的。自由职业者与劳务外包公司签订劳动合同，使用者和派遣员工只是有偿使用关系。这样，使用者可以避免与派遣员工人事关系发生的纠纷。 由于不同行业和规模的企业对服务的需求差异很大，人力资源外包组织在人力资源外包业务中具有相似的行业和规模经验，具有相似的行业和规模。