天津劳务派遣服务服务介绍「汇泽博远」

体制内的派遣用工,主要是由于编制限制

体制内的派遣用工，主要是由于编制限制。我们都知道，体制的编制是有限的，但是工作又不能不做，对平时增加的任务怎么办？增加编制、外包、用派遣工、用。总的来说，体制单位的，喜欢的是增加编制，这是省事、一劳永逸的办法，我们有时候觉得，单位用派遣工是的意思，其实很多时候，不是特别喜欢用派遣工，说句老实话，他要的是出成绩、完成工作任务，只要上头给编制，他巴不得单位上全部都是正式工，好管理，反正钱又不用他出。无奈，增加编制的不在单位手里，可是工作又要完成，怎么办？只好请、把部分工作用派遣工，但是现在不少恐怕更愿意把某一些工作打包给外包公司，省事。所以呢，体制内的派遣工，基本上不会涉及重要岗位，而且说实话，真的是可以随时裁撤那一种。不过，在目前来看，虽然出台了相关的《劳务派遣暂行规定》，但是体制内的派遣行为属于例外，并不受该法规的约束，而是按照原来体制内的相关规定进行管理。

用人单位(劳务派遣单位)的义务

用人单位（劳务派遣单位）的义务1、订立劳动合同：①与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。②可约定试用期，但只能约定一次。③在被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，按月支付报酬。④不得以小时工的用工形式招用被派遣劳动者。2、告知义务：应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。3、付薪义务：不得克扣劳动者的工资，应按劳务派遣协议的约定支付其薪资。4、禁止收费的义务：劳务派遣单位和用工单位不得向别派遣劳动者收取费用。5、禁止自派遣：用人单位不得设立劳务派遣单位、不得出资或合伙设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者；劳务派遣公司不得自设新的单位，再派遣劳务公司中的劳动者去新单位工作）。

劳务派遣单位在实践中一般的做法

作为派遣单位而言，一方面，希望与用工单位建立长期的业务关系，以稳定地赚取管理费收入；另一方面，又惧怕因长期连续地派遣造成大量'铁饭碗'员工，形成'尾大不掉'的情况。同时，站在企业的角度，金融危机爆发、经济性裁员困难重重的大背景下，亦希望尽可能地避免雇用无固定期限员工。我们实务中掌握的情况显示，目前劳务派遣单位在实践中一般的做法是与同一名员工只签2次劳动合同，每次劳动合同期限不超过4年，2次合同到期后就不再续签。