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关于劳务派遣企业应审查

关于劳务派遣 企业应审查劳务派遣单位是否已获得相应的资质。否则，一旦发生纠纷，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因"违反法律、行规规定"而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。自身应符合成立劳务派遣公司的条件，即达到设立劳务派遣公司的法定条件，并经审批通过。 在《劳动合同法》施行之前，国家法律层面上并没有劳务派遣制度的系统性规定，因而实践中存在大量职业介绍所、劳务咨询公司也"打擦边球"从事劳务派遣业务，他们以较低的管理费作为竞争手段，吸引企业使用劳务派遣工。事实上这样的做法对企业有百害而无一利。更有甚者，企业的实际控制人自行投资设立的劳务咨询公司来进行"关联派遣"。《劳动合同法》除了严格禁止"关联派遣"之外，还规定劳务派遣公司应"依照公有关规定设立"、"注册资本不得少于五十万元"。因此，目前法律上的"关联派遣"已经没有了生存的空间。现阶段，劳务派遣主要的表现形式有两种：一是无资质从事劳务派遣；二是"逆向派遣"。

工资属于“工资”还是“劳务报酬”

工资属于“工资”还是“劳务报酬” 1、按月正常发放工资的发放的属于工资，应该正常填写工资薪金报表。 2、如果员工没有按月支付工资，或没有签订劳动合同，则属于劳务报酬。劳务外包可以帮助企业控制用工成本，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失。 这是工资收入与劳动报酬收入之间的主要区别，在这种情况下，所谓的工资，实际上是劳动服务的报酬，应以劳动报酬所得收入为准，劳动报酬所得收入所得收入应扣留和扣留，并在个人所得税上重新计算。 薪资处理： 雇员，是指与企业签订劳动合同的全部人员，包括全职、兼职和临时雇员。还包括不与企业签订劳动合同的正式员工。 具体来说，员工包括与企业签订劳动合同的所有人员，未与企业签订劳动合同、未与企业签订劳动合同或者已经正式委任的，但向企业提供服务与员工提供服务相似的人员。 所以，的工资应该包括在员工的薪酬中，而不应该包括在正式员工中。

企业使用非全日制用工的好处你了解多少?

对于企业使用非全日制用工的好处你了解多少？ 劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。 1、有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。6、业务期间外包人的劳动合同和劳务派遣合同到期时，必须立即通知外包人更新合同。 为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。 2、无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。 3、对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。 变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单位工资的支付办法。 根据工作性质的特点，变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。