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劳务派遣为何“暴利?疫情后找工作,它可以选吗

有一些公司的存在历史悠久，而似乎他们的工作内容也常常让人捉摸不透。于是人们开始好奇，这种类型的公司，究竟是如何实现盈利的目的呢？而其中典型的一种，应该就是劳务派遣公司了。只是简单的进行员工与公司的工作介绍，为何能如此挣钱，甚至被冠上“暴利”的名号。劳务派遣为何“暴利”？疫情后找工作，它可以选吗首先，我们来了解一下什么是劳务派遣。指的是用人单位根据工作的需要，从人力资源公司租赁，或者是通过人力资源公司选聘自己公司所需人才。在此基础上，形成一种通过人力资源公司为派遣人员办理相关业务的一种人力资源管理服务。其中不仅包括薪水发放、管理劳动合同，还包括档案管理、员工办理等一系列的人力资源管理服务。

劳务派遣的优势是什么?

劳务派遣的优势① 降低用人成本支出。② 人事管理便捷减少劳动纠纷。③ 解决了用工单位人员的劳动合同问题。④ 缴纳社会保险优势。劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。特征：临时性、辅助性、可替代性。临时性：即岗位是不超过6个月的工作；辅助性：即配合主营业务人员工作的非主营业务人员；可替代性：即此劳动者的工作可以让别的劳动者做。⑤劳务人员的劳动关系在派遣公司。⑥增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

第五十九条劳务派遣单位

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。