天津人事代理招聘机构欢迎来电「汇泽博远」

中华人民共和国劳动合同法第五十八条劳务派遣单位

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣是什么？劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工模式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁等。通俗来讲就是企业把人才“租”过去，实现用工单位“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的人力资源管理效益。

派遣单位和用工单位承担连带责任的例子

实践中，出于保护受害者的需要，也有判令派遣单位和用工单位承担连带责任的例子。对此有法官提出这样的观点，认为如果都按照这样的方式处理，似乎对派遣单位并不公平。从'权利与义务相一致'之基本法理出发，派遣单位向用工单位收取管理费，提供一些发放工资、缴纳、招退工之类的简单服务，除此之外对员工的日常职务行为并不具备监督和管理的能力。

协议怎么变更：1、经乙方同意，甲方可因生产变更、生产项目调整或情况变化而修改合同的相关内容。2、本合同到期后立即解除，并办理终止合同的手续。如需生产，甲继续聘用乙，需经乙同意，经劳动部门批准，双方签订新合同。3、合同期内，乙方有以下情况之一，甲方可解除合同：1)患病或非因工负伤，期满不能复工的；2)根据《企业退休员工暂行规定》，应退休；3)一甲方宣布破产或濒临破产处于法定整顿期。4、合同期内，甲方有以下情况之一，乙方可解除合同：1)劳动安全卫生条件恶劣，经国家有关部门认定，未采取有效保护措施，损害劳动者身体健康的；2)未按照合同规定支付工资或者连续两个月不支付工资的；3)不履行劳动合同，或者违反劳动法律、法规和政策，侵害劳动者合法权益的；5、合同期间，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：1)合同期限未满，不符合本条第三项规定的；2)因工负伤的患职业病患者，由劳动鉴定鉴定；3)在规定的期内生病或非；4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

短期劳务工外包能帮企业省多少钱?

短期劳务工外包能帮企业省多少钱？短期外包是适用于劳务派遣工人的合同法，它不像劳务派遣工人，如果在派遣过程中出现问题，工人将是连带责任企业，而劳务派遣没有这种担心，劳务派遣公司的连带责任问题得到了有效解决，因此也是劳务派遣比劳务派遣更好，企业不必担心法律纠纷，可以利用大量时间来生产和发展。短期劳务外包的使用不仅依赖于提供用工的安全性来降低人工成本，其低成本的重要是由承包商负责托管人的所有事情，所以劳务派遣公司负责劳务咨询和后期人工使用，有效降低了管理成本，企业可以根据需要提供政策知识和合理化建议。不管是劳动密集型还是技术密集型，都要考虑事故的赔偿问题，而对于大型企业而言，事故赔偿率高、赔偿额度大，已成为制约企业正常经营的重要瓶颈。此外，短期工作外包可以降低成本，因为它可以减少发生事故的可能性，进而降低补偿成本。短工外包可以精简专员、工资专员、招聘专员等职位，而如果把这些职位的工作交给第三方机构去做，企业就不必为员工招聘事务、员工办理事务而烦恼。不仅程度更高，而且与原始人工、办公费用等相比，大大降低了成本。